“招聘会结束后的2至3个月，我们将追踪、统计招聘单位录用新员工的入职情况。”北京市人才服务中心市场部经理高宇航日前介绍，该中心将建立招聘会追踪机制，提高传统招聘会的成功率。

　　本市招聘会规模缩小之后，人才市场将把工作重点放在精准化服务上。以往招聘会结束后，人才市场的追踪统计仅限于多少求职者与用人单位达成就业意向，至于求职者最后能不能找到工作，单位提供的岗位最终能不能招聘到满意的人员这一步没有统计。今后，招聘会主办方将追踪到员工入职这一步，对企业和求职者进行人对人、点对点的跟踪服务，得出一个比较精准的成功率，反映招聘会的效果。同时对没有入职的原因还要做调查分析，最终反馈给求职者，帮助他们提高求职成功率，从而促进就业。

　　招聘会追踪时间是根据单位的招聘情况决定的。据介绍，普通员工入职大约需要2至3周，中高级人员时间更长，将会用2至3个月时间。

　　据统计，目前现场招聘会的成功率约为12%，精细化服务、提高成功率成为人才市场下一步的课题。北京市人才服务中心还计划对招聘会进行提前匹配，将求职者资料库中的数据和企业的招聘需求进行比对，发现求职者的条件适合某些岗位，再通知这些求职者到现场面试。这样就可以避免招聘会上求职者盲目海投简历，企业也不需要花费大量力气筛选甄别。