“Infosys选才也是百里挑一，选择一流的院校、一流的学生，每年的校园招聘几乎就是个海选过程，HR工作量非常大。即便如此，还是无法满足公司对人才的需求。”Infosys人力资源总监周风华在前不久的“2010中国IT人力资源管理高峰论坛”上说。尽管跨国IT巨头求贤若渴，但想要招到优秀员工却非易事。
　　
　　周风华表示，随着公司业务的快速增长，Infosys在中国的研发中心不仅承接国内公司的IT外包项目，越来越多的跨国外包业务正接踵而来，为此，In-fosys急需大量熟练掌握英语、日语、德语，甚至法语等不同语言的技术人员。但目前国内很多IT技术人员虽技术过关，但语言能力欠佳，上岗后需要接受再培训，无疑加大了企业的用人成本。
　　
　　招聘大单的纷至沓来也直接导致了行业薪酬水平的提升。据智联招聘统计，2010年以来科技类企业的薪酬增长率高达11.6%，较热的细分行业其整体薪酬涨幅甚至高达200%。
　　
　　“我们去年底已经对员工进行了一次集体涨薪。年初，为吸引更多优秀人才，也为挽留现有技术研发人员，公司再次涨薪。”周风华表示，涨薪引才留才已成所有跨国公司“潜规则”。
　　
　　此外，更让外企招聘经理感到压力重重的，还有来自中国本土IT企业对优秀人才越来越主动的争夺。包括文思信息、东软、阿里巴巴、网盛科技、金山、腾讯等迅速崛起的中国本土IT企业，已开始在优秀人才争夺中给跨国IT巨头带来不小威胁。
　　
　　公开数据显示，目前拥有7000多名员工的腾讯，人均创造利润80万元，员工平均薪酬高达28.4万元。“员工私下也会比较，薪水别家给的高，员工要走你也没办法。”一位跨国公司HR经理说，“涨薪有时是良药，有时未必有效。”