时下，招聘单位说招工难，而求职者说找工作难。原因两者都有，其实用人单位招聘时存在种种歧视现象。
　　
　　性别歧视：只要男的不要女的
　　
　　在招聘市场上，每个用人单位的招聘大纸上，所需招的人员男性占90%以上，女性却寥寥无几。笔者也经常和企业负责招聘的人员在一起聊起。企业认为：同龄人相比较男性的平均水平要比女性高，而且在中国男主外女主内，女性有生儿育女的“麻烦”。怎么比较还是用男性比较划算。
　　
　　年龄歧视：35岁的招聘门坎
　　
　　笔者发现，将被招聘者年龄要求限制在35岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求、核心标准。为什么招工只招年青人？笔者按图索骥，依广告上的电话咨询了一下，一些招聘单位表示：人到中年事情多，年轻人则没负担且精力充沛，工作效率高，企业成本低。
　　
　　学历歧视：名校、博士学历查“三代”
　　
　　在南开大学念博士的张某到某集团企业求职，一开始，这所高校对他挺感兴趣。接触几次之后，渐渐摸清张某在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。
　　
　　相貌歧视：招聘如选美
　　
　　我的一位朋友去年大学毕业至今一直没有找到理想的工作，原因是很多用人单位觉得她皮肤黑，相貌不符合用人标准。对相貌有一定要求的某旅行社人事部负责人跟笔者解释：“这不是歧视，只因为他们不符合公司的要求。道理很简单，航空公司招空姐为什么弄得象选美一样？帅哥靓妹招人喜欢，利于公司和个人发展”。
　　
　　除以上外，还存在生肖姓名歧视、酒量歧视、籍贯歧视等等。用人单位应该对求职者同一对待，求职者也应摆正心态，找工作毕竟不是一蹴而就的事情。