眼下，我市就业市场结构性矛盾突出，部分企业存有用工缺口。虽然择业机会增大，但部分求职者不是外出找工作就是仍在徘徊，出现了一部分事无人做，一部分人出外找事或无事做的现象。为什么部分求职者不愿在本地就业，为什么也有一部分求职者在本地一时难以就业？日前，记者就此现象进行了相关采访。
　　
　　随亲友外出有门路
　　
　　年节过后，很多求职者加紧了寻找工作的步伐。其中一部分求职者借着亲戚朋友的帮忙，纷纷外出寻找就业机会。
　　
　　记者借着春节假期的机会，联系了几位在上海打工的亲戚朋友。33岁的张梅是裕安区单王乡人，一直在上海某中韩合资企业做质检员，不仅工作量小、工作时间短，工资待遇还很不错。已在该公司工作9年的她如今已是质检组长，并且还有晋升的机会。年初，她接到了表妹张慧让她帮忙找工作的电话。原来即将大学毕业的张慧曾和同学一起前往江浙，但并未找到合适的工作。待回家过年的张梅返回公司时，张慧也收拾了行李一同前往。到表姐所在的公司上班，张慧的家人对此表示既省心又安心。家住金安区马头镇的谢静曾在开发区某公司上班，婚后和丈夫一同去了上海。经在上海跑运输多年的丈夫介绍，现在一家冷冻肉厂里打工。谢静告诉记者，冷冻肉厂的老板和其丈夫是生意合作伙伴，因此她不用担心会被拖欠工资。
　　
　　2日上午，记者在市人力资源市场走访时了解到，许多求职者在初入社会选择工作时，都会联系亲朋好友离开家乡前往经济发达的大城市，一是能够得到熟人介绍少烦恼，二是希望多见世面。
　　
　　称心工作越来越难找
　　
　　近年来，随着我市用工需求量逐渐增大，再加之家乡生活方便稳定，让很多求职者也想就近就业。记者当日上午在市人力资源市场了解到，部分求职者在挑选比较后，表示少有称心满意的工作。
　　
　　招聘现场，一些高校毕业生都表示，要想找一份满意的工作很困难。“怎么这些企业都招操作工呀？”家住裕安区城南镇的何玲不满地抱怨道。学物流管理专业的她原先在苏州工作，一直想回家工作的她在招聘台前转了一圈，发现专业对口的工作几乎没有，便早早离开了。今年将从安徽国防科技职业学院毕业的王远（化名），除了希望工作岗位与所学的机械制造与自动化专业对口外，尤其在意就业单位提供的食宿条件，不能接受生活条件比求学时还差的待遇。
　　
　　由于各地频现“缺工潮”，相当一部分求职者跳槽，尤其是有经验的熟练工，对新工作的各方面期望都比较高。曾先后在江浙几家服装厂打工的姚芳，如今想在开发区找份缝纫工的工作，可好几家服装厂的薪酬待遇都与工作时间挂钩，难以让其满意。由于目前我市存有用工缺口企业多位劳动密集型企业，而这些企业的工作岗位大多工作强度大、工作时间长，很难让求职者满意。
　　
　　自身条件有限难就业
　　
　　当日，在市人力资源市场招聘的某企业工作人员表示，其公司的焊工是员工流动比较大的工作岗位，因为不少职业学校毕业的年轻人吃不了苦，工作几个月就辞职离开了。虽然这个工种工作简单，收入也要高于其他工种，但仍会出现缺工现象。因为这类工作没有一定的精力和体力也是难以胜任的，虽然很多“4050”人员有吃苦精神，但公司却不倾向于招用年龄偏大的求职者。
　　
　　位于开发区的一家公司除了招聘一线普工外，还招聘行政办公、会计等人员，然而不少年轻求职者却因没有相关证件和工作经验被拒绝。在该公司的招聘台前，刚从学校毕业未满一年的程宇显得很沮丧。他告诉记者：“虽然我是学会计专业的，但刚毕业哪有什么工作经验，也就一直没能找到满意的工作。”不愿意到公司车间工作的程宇，只好再次失望离开。
　　
　　当日，记者从市人力资源市场了解到，眼下很多求职者对工作挑挑拣拣，但一些包括年龄偏大、文化程度不高的城镇“4050”人员，高校毕业生以及新生代农民工在类的部分求职者，却因学历、技能、年龄、工作经验等自身条件影响，一时难以充分就业。