1.进入全球500强的外企。
　　
　　500强这个概念，有点儿类似大学211。你的公司不是500强就一定很憧憬跳槽进500强，因为每次和同学聊天，总会有500强的同学给你施加精神暴力。
　　
　　2.在外企里喝茶聊天。
　　
　　进一个500强的外企其实并不算是一个难以实现的美梦，不过能够在外企里如杜拉拉们一般，可以手捧立顿走街串巷就是所有人的美梦了。
　　
　　3.大领导直接听取自己的观点。
　　
　　很多人在职场时间稍微一久，就变得不愿提想法了。原因很简单，领导不喜欢听人们的“想法”。能够遇到一个越级领导耐心听自己的想法的机会真是少之又少。一般情况下，职员的新想法90%都能被证明是“费力不讨好”，更别说给自己带来机会和事业上的帮助了。
　　
　　4.和帅气男上司的邂逅。
　　
　　一般性的碰面不算是美梦，那叫日常工作。可是人家杜拉拉可是在入职前就邂逅了，而且在邂逅的时候就有亲密的接触了，这才是所有女职员的美梦哈。
　　
　　5.男上司有把柄落自己手里。
　　
　　很多女职员费尽千辛万苦也很难抓住上司一个把柄，甚至连丑闻类的把柄都狗仔不到。杜拉拉上班第一天就幸运地发现了上司的小秘密，这种天降横福真是羡煞众人。很多希望通过潜规则上位的女人，到不是真的很傻很天真到以为付出就有回报的，她们不过是为了制造一个落在自己手里的把柄而已。如果她们有杜拉拉这种好命，还至于出下下策么？
　　
　　6.男上司和自己有共同的癖好。
　　
　　工作的时候，大家处于的是一个大空间里，下班后所有人回到的是自己的小空间里，那么只有当两个人有共同的癖好时才会营造一个两个人共有的私密空间。如果赶巧你和上司都爱游泳，那你们的空间可能是游泳馆；如果赶巧你和上司都爱抽烟，那你们的空间可能是后巷。可见，你们的共同爱好越怪异，你们的空间对其它人就越排斥。赶上像王伟这种幽闭空间恐惧症如此独特的癖好，还真是杜拉拉好命。其实，纸焉能包得住火。上司和领导的癖好根本就很难成为一个秘密。更多的情况是领导爱乒乓球，就全公司爱乒乓球。王伟既然幽闭空间恐惧，那肯定是全公司的小女生都爱走楼梯哈。
　　
　　7.女同事中有信得过的姐妹。
　　
　　一开始确实没有料到吴佩慈饰演的海伦竟然从始至终都没有变质，一直充当了杜拉拉在公司内的姐妹。女同事中从表面到内心都互相关怀的姐妹其实少之又少。大部分的情况是离职后，曾经的同事才成为了好姐妹。因此，影片中的海伦最后难免离职的结局。试想，总是被绩效弄得比来比去，谁会真的豁达到与你做真心姐妹？
　　
　　9.衣服、发型、首饰随心换。
　　
　　影片里的杜拉拉仗着有多家品牌的赞助，俨然把自己的身体当成了时尚的秀场。从衣服到发型，再到首饰，不仅装备精良，而且更换频率更是让人惊叹。虽然影片有八年任职做借口，可是无论杜拉拉处在什么级别的职位上，其衣服、发型和首饰等外在条件都是该级别中的领先水平。反观大部分职业女性，在职位升迁，工资提高之后，往往会因为某些开销逆向增长自己的时尚品味。而且很多职业女性甚至连安心购物的时间都没有，更谈不上精心打扮自己的外形了。可以说杜拉拉这种始终前沿的拉风态势，就够所有职场女性畅想的了。
　　
　　10.从来不为住房烦恼。
　　
　　无论是初次入职的月薪仅3000，还是最后混到HR经理的月薪过2万，杜拉拉似乎从来就没有为住房烦恼过。毕竟，租房还是贷款买房，租哪里or买哪里，才是职场人们最大的烦恼。杜拉拉小姐似乎从始至终都和弟弟拥有一套属于自己的房子一般，舒适惬意。作为始终一个人奋斗的拉拉姐，既不用忍受隔断板超差的隔音效果，也不用忍受合租人的邋遢行径，真是连我们职业男都天天做的美梦啊。