令大学生纠结的“零月薪”
2010-6-4 10:09:38 来源:网络 我要评论()
不给薪水也愿意上班?说这样的人即便有,也不会是心甘情愿。有调查者称,专科学历和本科学历人群愿意接受零月薪的人数比例分别达到18.5%和20%。即便这两个数字是准确的,我想也是出于无奈。这年头谁和钱有愁啊。干啥事儿又离得开钱呢。这在一定程度上说明大学毕业生在激烈的竞争压力下,已经变得有些能够接受残酷的现实而退而求之,但更多的恐怕是万般无奈的选择。如果一些用人单位以此作为进一步苛求大学毕业生的依据,那真的是大错特错了。
经常听出租汽车司机抱怨份子钱太多了,但绝大多数人还握着方向盘不放。他们知道,虽然给人家缴得多,但也比自己没活儿干强。你不想开车,想开的人多了。但你要说他们愿意多交份子钱,他敢和你拼命!
道理是一样的。现在找工作比找什么都难。有个地方能先接纳自己就阿弥陀佛了。没有三把刀子、两把剪子的人,哪还敢吵吵着要高工资啊?但这并不等于用人单位可以白用大学生啊。所谓的“零月薪”如果有的话,简直是欺人太甚。居民还有个最低生活保障呢,怎么到了用大学毕业生时,竟可以一个子儿不给呢?希望有关部门查查是否确有其事,如果属实务必要严肃处理。否则,简直是对教育、对人才、对知识的最大不敬。
工薪的高低,不是对人贡献大小的惟一标准也是重要标准之一。如果大学毕业生真的干不了某项工作,您不聘人家就是了,既然聘了就应该支付相应的报酬。既要让马儿跑,又不给马儿吃草,于情于理于法都说不过去。对此,用人单位应该守法讲理才是。借着毕业生就业难就揩油、甚至不支付薪金,恐怕不是一个好企业、好单位、好的社会组织,应该受到社会舆论的批评和监督。
作为大学毕业生应该调整心态,对就业抱有更加积极向上的心态,主动适应社会、主动接受用人单位的挑选,可以适当降低对薪金的期望。但这不等于一味地忍让、甚至到了接受“零月薪”的地步。这似乎是在同行竞争中暂时占了上风,但惯出了用人单位的毛病、在社会上形成了轻视知识的风气麻烦可就大了。再说,您一分报酬都不要,人家有可能以为您没有本事、没自信呢。
早就有“搞导弹的比不过卖茶叶蛋”的现象。这些年虽然有些改观,但知识、技术含量高的工作不一定挣钱多,还是个较普遍的现象。如果再借就业难之势得寸进尺,那无疑是一种倒退。毫不夸张地说,这种倾向已经加剧了对知识的轻视,而对知识的轻视已经影响到了一些家长和学生对报考大学的渴求。有人将这归罪于教育的失败和大学的失落,其实这是对知识的背叛,绝对是社会发展畸形的表现。
到任何时候,教育也不可能完全和社会的某个具体需求对接。那种期待聘一个人马上就能挑大梁的想法,过于天真和理想化。对人才的培养不仅仅是学校的责任,而是全社会共同的职责。用人单位有义务为初出茅庐的大学毕业生提供必要的实习、锻炼的机会和平台,而不能指望别人把什么都做好了,自己光等着摘桃子。应该对用人单位有个起码的要求。比如对接纳毕业生的要求,比如对聘用大学毕业生的最低月薪的要求,而不能由着他们的性子来。
在扬州瘦西湖巧遇一位船娘,就是被媒体炒得很热的大学生船娘之一。她说了一句话挺有意思的。她说,大学毕业后做什么、怎么做,不在于别人怎么看、怎么说,关键在自己的心态。喜欢这份工作,能在工作中找到快乐,这就足够了。我希望大学生们都能像她那样把心态调整好,但也希望用人单位也能为解决就业难多做贡献,而不是设置莫名其妙的障碍。