做过人力资源招聘工作的人基本上都遇到这样的问题，或者说是一直受这样的问题的困扰—招人太难！其实都不是招人难，只是招一个合适的人太难。
　　
　　从事人力资源招聘工作十多年，一路走来，我也受过这样的问题困扰。和所有的人力资源招聘人员一样，感觉这个社会人很多，但人才太少了，想要招一个合适的人那是太难。目前一些岗位招聘的问题还在让我头痛。
　　
　　最近在网上跟同行朋友聊天说起这烦心事时，有朋友就介绍说现在有一个新的网站叫头头网，它可以帮助企业人力资源解决人员招聘的问题，说让你在头头网的商务区建立就业培训室，它还是封闭的，只有自己和自己准许的人才能进去，我抱着好奇的心态，今天就上头头网试用一下，看看头头网就业培训室具体情况如何。
　　
　　我在头头网商务区上以公司的名义注册了一个就业培训的室，像真的公司培训室一样，选了小区选了楼层选了门牌号，选了商务办公的模板，布置了一下这个室，里面什么要闻、大事记、照片、文章、音乐和视频等等功能，能传都给它传上公司相应的资料，方便应聘者了解公司情况。
　　
　　头头网，原来是指，所有的用户不仅仅是使用者，而且都是创办者，在这里每个室的创办，管理都是自己，在这里，我就是就业培训室的头头，哈哈，可以当回头头，心里是美滋滋的啊。
　　
　　以前我招聘的时候，都是一个个打电话预约求职者来公司面试，为了找到真正的人才，招聘流程走的是挺复杂，其中有初试和复试，偶尔也会有笔试和机试，需要经过一轮轮的帅选，最后才能确定要谁，然后打电话通知到本人，先来公司培训几天，再试用2-3月，如果老板对他在试用期间的表现满意的话，就为他办转正手续，正式成为公司员工。
　　
　　现在的话，在我创建的就业培训室里，每个应聘着都可以直接从网络上投递他的简历，写他关于就业的一些想法，我在这里布置相关的就业作业和题目就行，让那些应聘者来思考，然后我对他们进行网上考查就行，再根据每个应聘者的表现和活跃程度，挑选出最优秀的人来公司上班。并且我可以在就业培训室里面采取网上函授的方式进行培训，免收培训费，把我们公司的文化以及制度规范等为其进行2-3个月的基础培训，提高他的基本素质和能力，以便直接来上班达到公司的要求。这样的话，通过就业培训室招聘人，就可以帮公司节约人才成本和人力成本，因为应聘者由试用的沟通到相互了解这一过程，都是在网络上直接实现的，不需要花费公司任何费用，同时我也提高了工作效率。
　　
　　试用了头头网就业培训室后，才发现以前的这些困惑似乎不是什么问题，就业培训室就是这么的实用。它便于公司选拔人才，在网上观察、培养、培训新员工，也便于企业招聘人才的岗前培训，降低了企业招聘的成本，同时提高了工作效率，所以以后我就用它来招聘新人啦。
　　
　　以上就是我用头头网就业培训室的真实感受，怎说呢，你说不信吧，也有一定的道理，那只有等你自己试用一下就知道了，实践出真知，跟我遇到同样困惑的朋友们，你们还在犹豫什么，赶紧加入吧！