曾几何时，70后是中流砥柱，是中坚力量，但现在最早的80后也跨入了三十岁，还在基层晃悠的70后就有些郁闷了。

　　同事小李就是这样的70后，本科毕业，在公司工作十年，从会计升到总帐就止步不前了。工作要么求钱，要么求闲，现在的工作两头不靠，工资不高，还特别忙。她纠结了半天，决定辞职。三十多岁踏出这一步，让她多少有点忐忑，但好在专业没有落下，该考的职称都有了。

　　报告一交上去，第二天接她的人就到了，连一句挽留都没有。最后一步签到60后的财务总监那里，她看了看说，暂时不签，要找小李谈谈。大家说：“小李，肯定要挽留你了，你要求领导给你加工资。”

　　小李谈话回来脸色铁青，好像不妙，大家忙过去问长短。原来领导是这样劝小李的。

　　“小李，你为什么要辞职呢，你是老员工了。”

　　“工作太忙，工资太低。”

　　“工作太忙，招个人来帮你。公司马上要来一个大学生，你把手上的报表教给他做，你就专门负责跑信贷。”

　　“报表还是我来做，让他跑信贷吧。”

　　“那不行，大学生跑信贷就浪费掉了，要培养大学生，像你这样的老人图个稳定就可以了。”

　　见小李还执意要走，领导继续苦口婆心地劝告：“其实吧，你的能力也不怎么样，看在老员工的份上才用你的。再说，凭你这样在外面也不可能找到比现在更好的了，就算工资高个几百也没多大意思。”

　　60后居然嘲笑70后年纪大，小李听得火直冒，反正要走了，不客气地回答：“我不是大学生吗，我没有中级职称吗，你给过我机会吗。说我年级大，你年纪比我大一轮呢，怎么不见你退休啊。”说完丢下目瞪口呆的财务总监，扭头就走。