最近，听到了一个朋友离婚的消息，我简直不敢相信自己的耳朵，因为那曾是我非常羡慕的一对，而丈夫去参加朋友的婚宴回来，告诉我，见到了多年不见的前同事，也有好几个离婚了。
　　
　　可是，我也很有离婚的冲动。
　　
　　但是，现在想来，并没有让人信服的离婚理由，唯一能让自己接受的就是，因为我不爽。
　　
　　确实，80后和70后的婚姻，特别容易破碎，那是因为有代沟，成长背景不同，多年形成的习惯包括生活习惯和思维方式不同，还有就是工作性质不同，最重要的，对婚姻的期望不同，对生活的要求不同。
　　
　　作为hr眼中难管理的80后，在夫妻生活中，也一样以自我为中心，对于妻子（丈夫）的责任义务、对于公婆（丈母娘和岳父）的责任义务，都可以抛之脑后，可以贪玩、可以不要孩子，可以工作狂，只是因为，他（她）没有进入自己的角色，更没有扮演好自己的角色，也没有扮演好的想法和行动。而作为70后的一方，思想教条，品味过时，更可怕的是对自己自由主义，对别人马克思主义。
　　
　　当然，我觉得沟通的方式和方法不同，而又互不妥协而难以协调，是最大的问题。
　　
　　学过MBTI的人会发现，每个人都属于不同的类型，即使大类也有16种，那么，以自己不变应万变的方式，去和摩擦系数最大的另一半沟通，是不是会出问题，何况还有很多其他因素的影响？当沟通不畅，或者彼此误解，或者彼此无法说服，下一步该怎么办呢？离婚，似乎解决了问题，但是，怎么能保证同样的问题不会在下一场婚姻中重现呢？
　　
　　有人说，要像对待客户一样对待妻子，像对待恋人一样对待工作，说的其实就是前者多一些理性，后者多一些感性。但是，对于人来说，无论他的社会角色是什么，都有被尊重的需要。
　　
　　当你不是一个好妻子或者好丈夫，如果不是主观无法控制的原因，那么，这样的人，怎么可能成为好上司、好老板、好员工、好同事、好儿子、好女儿、好父亲、好母亲...
　　
　　真希望我们的离婚率能低一点，真希望每个人的婚姻都能幸福起来。