——从京东员工按时上下班遭“被离职”说起
　　
　　近日，一篇帖子在网上流传，一名网友指出，因为每天正常上下班，被京东商城开除。此帖一出，引起网友的热烈讨论。
　　
　　网友发帖称：被京东开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神“入职京东一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班：9:00上班，18:00下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”
　　
　　此后该网友还爆料：既然大家都这么关心京东内幕，那就再爆一条吧！京东内部规定，每个月第一周的周六，是公司培训日，要求所有员工都要准时来公司签到（不签到会有惩罚措施）。哥来京东以后参加过两次，其实哪里有什么培训，说白了就是无偿加班，别说加班费了，连工作餐都不提供。在京东加班是没有加班费一说的，只提供15元指定餐馆的饭票一张，而且吃了这顿饭，就必须加班到晚上八点以后。
　　
　　此事引起网友热烈讨论，有人指出，难道加班是京东的企业文化，这样开除有点不合理啊。
　　
　　目前，不知道事情是否属实。京东商城暂未对外回应。
　　
　　来自新浪微博的评论：
　　
　　Fenng（丁香园技术负责人冯大辉）:发出微博，“对哥被京东开除了,领导给的理由是:按时上下班，没有奉献精神”事件提出看法：“按时上下班都不成的了？”达1210次转发。
　　
　　DECE妈咪给出回复：“变态的企业文化，上班不是卖给公司，难道国外企业就不发展了？要富有创新精神奋斗精神不是单纯靠加班实现的，就如同上学时候班上总有那种睡觉打瞌睡考试拿第一的人，也总有拼命看书熬夜练题的成绩还是不咋地的。要说员工缺乏积极性开除我可以理解，说因为不加班开除我觉得荒谬。
　　
　　来自Twitter的评论：
　　
　　孟勇：中国IT行业，这种现象太普遍了；不加班，老板心里不痛快；按时下班让人惴惴不安；按时下班就是一种奢求；有朋友说，加班只有2种，一种是领导安排的工作太多，一种个人能力太差。这种说法没错，但是还有一种情形，就是即便已经完成了任务，老板还是希望你耗在公司里不下班，这种企业文化本身就是病态的。
　　
　　疯狂的飞天猫：“我以前被开除的理由也是这个。”理由：每半个月HR都统计每天18:00下班后30分钟以内打卡回家的员工，并告知部门领导，警告相关员工。如果超过两次以上警告无效，就fire掉你！
　　
　　针对此事件，甚至还有网友调侃：“我以前在百事可乐上班，后来总在公司喝可口可乐，被开除”。“我以前在中国移动上班，因为总用小灵通呗开除”。
　　
　　天涯社区还有一网友在5月30日发帖：“我是一名前东京员工，上周被开了。理由是：早上打完卡下去吃饭违反了诚信原则，所以必须走人。领导让我主动提出离职，这样子公司就好给我开离职证明。
　　
　　最后
　　
　　从网友对此事件的反应来看，网友更多表现出的是一种无奈。保护自身权益谁都懂，只可惜公司处于强势，拥有绝对的话语权。从另一个角度看，公司的效益也不是靠加班才能上去的，先进高效的管理创新才是公司屹立不动的法宝。员工地位的改变和公司管理方式的改进目前来看还是可望而不可及的，让我们一起期待“公平正义”吧。