作者：石述思
　　
　　在一个官本位思维历史悠久的国度，全民热爱当官必是一个社会潮流。无论古代先贤痛斥其“肉食者鄙，未能远谋”，还是当下被包装成动人的人民公仆，都无法阻止官场对优秀人才的虹吸效应。
　　
　　除了拥有权力带来的人生成就感和受尊敬的社会地位，关键在于当官明里暗里的实惠和超级稳定安逸的工作生活环境。
　　
　　现在情况有了转变的迹象。可以相信，一场危及公务员超国民待遇的风暴短期不会收场。个别地区已爆出年轻公务员因为福利待遇下降失望离职的消息，引起社会普遍关注和热议。
　　
　　刚刚过去的2013年，伴随着力度空前的反腐风暴，中央又是反“四风”，又是“八项规定”，取消行政审批权力度力度空前，随之而来的是附着在上面的灰色利益的终结，中秋月饼和大闸蟹销量的下滑、年底购物卡和挂历的锐减都是有力佐证，导致不少重回靠工资卡过日子的年轻公务员顿感日子窘迫。加上正在紧锣密鼓推动的厉行节约、公车改革、养老、医疗并轨等改革，使公务员这个“金饭碗”正在悄然褪色。
　　
　　一个巨大悬念由此浮出水面：公务员的好日子真的一去不复返了吗？会不会引发其辞职潮？
　　
　　为表明人民公仆的亲民和低调，新中国确定的公务员工资显然更接近明代的低薪模式，并一直延续至今。但在物价高企、货币贬值的当下，如果所有公务员都自觉拿工资条上的薪水，那这个队伍个个可以上央视感动中国节目。
　　
　　抛却对公务员的情绪化成见，客观地说，这支正规军600多万、临时工数目惊人的队伍其实多数也都是为生计奔波的凡夫俗子，为政府当差，挣得也是养家糊口的钱。
　　
　　在行政体制变革滞后的大背景下，由于权力运行的不透明，尤其是预算账本的不公开，加上2008年后政府干预微观经济加剧，权力寻租暗流涌动，加上监管体系不健全，一些握有实权的公务员的工资外收益呈现急速上升趋势，甚至有些核心管理部门都在整体享受超国民福利，成为官民对立的一个直接诱因。
　　
　　这成为2013年转变作风、厉行节约、从严治官的直接诱因。
　　
　　好日子突然终结让公务员普遍感到痛苦不适，围墙内吐槽的声音不绝于耳。其中不少人声称各种福利和收入明显减少，涨工资的集体诉求再次被御用专家及时提出，一时间群情哗然。
　　
　　网友纷纷指责这些抱怨的公务员在撒娇，并规劝不愿意干的人辞职。人民日报连续三天刊文指出，其实是“让贪官不好贪，庸官不好混，坏官不好受”。
　　
　　轻言公务员再现92下海潮为时尚早。在上升通道无比狭窄、拼爹盛行之际，越来越多的年轻人加入国考的队伍，使这个本应精简以提高效能的队伍膨胀到史上最严重的程度，其工资福利和灰色收益成为纳税人难以承受的负担，直至阻碍社会经济的健康发展。中央党校教授周天勇测算，2008年中国行政公务支出占政府全部支出达36%-37%，远超世界平均水平25%。
　　
　　三中全会召开后，即使简政放权、回归市场确定为改革主要目标，但年轻学子受“最难就业季”的影响，2014年度国家公务员考试报名热度不减，最终报名人数为152万，刷新纪录。
　　
　　如果没有民主公开的官员任免体制，没有科学合理的公务员工资福利设计，没有官员财产公开制度的健全，没有社会监督的依法推动，依附于权力之上的灰色利益不可能彻底消除，成为官员坚守岗位的关键理由。更重要的，除了少数理想尚存、厌倦官场的年轻人借助改革投身市场大潮外，更多资深公务员混迹官场久矣，锐气已尽、能力式微，并组成了庞大的利益网，会对官场矢志不渝。
　　
　　因此，比期望公务员主动离职更靠谱的办法是：真正建立公务员队伍能进能出的科学选拔淘汰机制，能者上，庸者下。
　　
　　这提醒决策层：公众在肯定从严治官取得成果之余，对其能否顺利持续深入推进心存疑虑。毕竟，没有全面政治体制改革推进，法治民主的保障，权力不可能被长期关到笼子里。它会选择短暂地蛰伏，随时准备卷土重来。
　　
　　希望个别公务员的挂冠而去，真正成为官场深彻变革的前兆。对人民而言，公仆太多了。