根据佛山市人力资源与社会保障局公布的人才资源市场供求状况显示，第一季度佛山市人才资源市场求人倍率为1.78，意味着每约3.5个岗位仅对应着2个求职者，人才市场处于“岗多人少”的状况。

日前，记者走访智通人才举办的技工专场招聘会发现，机械制造、建筑行业最缺人才，而熟练的技工、机械设计师岗位则最为吃香。

6000技术研发岗位揽才

经历3月的招聘黄金月后，佛山用人单位不再大张旗鼓地招聘普工，而是将重点放在具有“一技之长”的技工人才。在上周日智通人才举办的技工专场招聘会上， 200家企业提供了6000多个技术、设计研发、操作类岗位，其中机械制造、建筑行业的招聘企业占据了大头，而不少企业的招聘人数更是上百人。顺德一家制造陶瓷、石材、墙体材料的企业一口气招聘118人，提供的岗位包括磨工、钻工、焊工等21个类别，月薪在2500～5000元之间。

而为了招揽人才，记者在现场看到，招聘会当天还推出现金补贴服务，有三年以上工作经验的大专以上学历求职者可获得路费补贴。

虽企业“求贤若渴”，但与年后大型招聘会上摩肩接踵的找工现象相比，招聘会现场虽然人流如织，但并不拥挤，一些企业的摊位前甚至略显冷清，而一些大型企业、招聘薪酬诱人的企业摊位前则仍人气较旺。

有才技工工资三千以上

求职者选择在4月跳槽，不少抱有“涨薪”的目的。而对于有真才实学的求职者，在招聘会现场谋一份月薪3000元以上的岗位并不算难事。为了吸纳人才，不少企业给出的薪酬甚为诱人，顺德一家机电公司招聘15名钳工，要求具有2年以上机械装配、维修经验，薪酬为3800～4500元/月，其他技工类岗位的薪酬均不低于3500元/月。

有意思的是，月薪3000元也是企业划分求职者技能的分水岭。一家不锈钢厂招聘制管学徒，生熟手月薪为1800～2300元，但在后面注明“学完技术后，月薪在3000元以上”。记者观察发现，技工薪酬可分为三个等级，第一个等级为生手，月薪在2000～3000元之间，而有1～2年工作经验的技工月薪则为3000元～4000元，工作年限更久的技工或一些机械设计师、热工设计师，月薪高达4000～7000元。

政策背景

5月起佛山实行最低工资标准

根据广东省政府规定，从2013年5月1日起，佛山市企业职工最低工资标准将调整为1310元/月，而非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时。近日记者在人才市场走访发现，多数企业提供的底薪的标准都在1310元/月以上，一些中、大型工厂普工的薪资也在2000～3000元/月之间，一般的文员薪资为1800～2000元/月。值得关注的是，对于求职者而言，最低工资标准并不包括加班加点工资、夜班津贴和高温、低温等岗位津贴，以及按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。

随着90后群体进入职场，求职主体对用工环境、待遇有更多的要求。而在最低工资标准提升、稀缺技工人才工资提升的情况下，除了展现企业的薪酬外，也需关注到雇主品牌形象的树立。

智通人才网人力资源专家胡先生建议，企业将人才招进后，应建立良好的薪资、福利体系，以高薪资吸引人才，以完善的福利体系留住人才。此外，企业还要着重塑造良好的雇主品牌，提升雇主品牌在行业中、在求职者中的影响力。除了向外界展示企业的薪酬、福利外，也可通过新兴的媒体渠道向展示企业的工作环境和发展空间。

校园招聘会即将落幕应届生求职要抓紧

进入4月中旬，各企业的校园招聘会将落下帷幕。对于那些尚未落实工作的毕业生，应当如何调整心态和步伐，在毕业季前实现成功就业？智通人才连锁集团（佛山公司）求职顾问戴尧表示，应届生一方面要充分利用时间学习相关职场知识，并积极寻找实习机会，提升个人技能；另一方面，则要关注人才市场的岗位信息和行情，把握工作机会。

企业青睐培养应届生

除了通过校园招聘进入理想企业外，一些应届生也会在人才市场寻找工作良机。而记者在佛山市各大招聘会现场看到，一些企业的岗位也向应届毕业生敞开大门。佛山一家贸易公司招聘管理实习生，有一定销售管理经验的毕业生也可应聘，实习期间需学习市场运作、后勤管理、团队管理等内容，底薪为3000元/月。该公司HR表示，实习生上手后将带领一个团队进行工作，其升迁路径为业务主管、企业经理。

此外，工厂内的学徒也对应届生抛出了“橄榄枝”，一家机械厂招聘安装工、花边工学徒，高中应届生和大专应届生薪酬不同，高中应届生50元/天，大专应届生60元/天，月薪约在1500～1800之间，但在工厂中习得一定的经验后，可逐步向中高级技师发展。

准确定位做好职业规划

戴尧表示，企业招聘人才，还是看重求职者的工作能力，因此，毕业生在应聘前也需做好充分的准备。除了关注人才市场行情、实行线上+线下的揾工方式外，还需要做好职业规划，进行准确的自我定位，提高与应聘企业提供岗位的匹配度。此外，还需学习相关职场知识，并积极寻找实习机会，提升个人的职场经验和专业技能。

对细节的关注也是求职者成功就职的重要因素，记者在招聘会现场看到，一企业HR现场点评求职者的简历，该求职者的简历装饰精美，还有底面花纹，却遗漏了出生年月等信息。该HR向应聘者表示，从简历可看出其比较注重表面，而不求实。

戴尧提醒，应届生在制作简历时应使基本资料清晰明了，并附上明确的求职意向，让HR了解你的职业规划，另外在自我评价一栏则要挑出与职场对应的性格特点，做到有的放矢。