今年的三八妇女节，郑州有三场女性专场招聘会，近万个岗位共吸引了万余名不同年龄层次的女性进场求职。东方今报记者现场体验发现，“白纸”一样的女大学毕业生成了香饽饽，其他年龄层次的女性求职者，则遇到了不同的门槛。

    3月8日上午，省人才市场，第十二届女子专场招聘会举行。东方今报女记者，以新闻专业毕业生的身份体验求职。一家商贸公司的宋女士首先向记者发问：“如果应聘上，近期你有结婚、生孩子的打算吗？”宋女士表示，招聘女员工最头疼的就是对方有婚育计划。31岁的白女士很苦恼，自己一个标准的“白骨精”，在求职工程中，许多企业看过她的简历之后，往往会问她近期是否会“生孩子”。
    “能力即使再出众，要是因为生育问题耽误工作，那对公司来说都是零。所以说，我们在招聘那些适婚适育年龄的求职者时，最为犹豫。”某企业招聘代表宋先生说。

    支招

    “对已婚未育女性，设置求职障碍，其实是一种隐性就业歧视。”国家职业指导师、东方今报全媒体中心副总监夏友胜认为，作为女性，也要处理家庭和工作的关系，根据自身的情况来规划个人的工作和家庭。 结婚生育是每个女性求职者迟早都要面临的大事儿，工作也是大事儿，至于个人求职时能否最终被留下，用人单位看得最重要的还是工作能力，若个人能妥善处理生育和工作的关系，还是会很受欢迎的。