近日，抛出了一个话题: 如何写一封“用户体验”更好的求职邮件，让 HR 或是招聘者对你顿生好感。

    我之所以要写这个话题，是因为我在处理求职邮件的时候，就深受“用户体验”不好的困扰，很是头痛。从求职者的角度上说，你的目的是让招聘方(一般是 HR)从数十封甚至上百封简历里把你筛选出来；从招聘方的角度上看，则是如何从数百封简历里筛选出感兴趣的人。其中的关键就在于，你的求职邮件要传递足够丰富恰到好处的信息。

  我给出的一些注意事项如下：

     1、先注意收件人用什么邮箱。举个例子，如果收件人留了 Gmail 的邮箱，标题怎么写? 写多长合适? 正文第一句话应该是什么? 不明白为什么，打开你的 Gmail 看一下，如果你有 Gmail 的话。

    2、如何避免求职信进入收件人垃圾箱?

    3、你的邮件发送出去，收件人收信之后，看到显示的名字会是什么? 中文名? 英文名? 还是火星文? 不知道怎么设置的话，翻看一下邮箱的帮助。为什么有人讨厌求职者用 QQ 邮箱? 我想主要的原因就是因为用 QQ 邮箱的人“名字”那个地方显示的都有问题。

    4、你谋求什么岗位? 如果是 HR 处理你的邮件的话，每天面对很多种岗位的求职信，怎么知道你是针对哪一个岗位求职?