近几年来高校毕业生的数量呈爆发性增长的局势，整个就业形势也比较严峻。针对这种情况，湖南启程人才网专家提醒：大学生们在求职时，学习些求职技巧很是必要，那应届生求职需要注意什么呢？

　　一、细节决定成败

　　有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

　　湖南启程人才网专家提醒：如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。

　　二、突出自己的优势

　　应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。

　　湖南启程人才网专家的统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

　　三、乐意从基层干起

　　湖南启程人才网就业指导中心专家曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

　　注意事项：

　　投简历为了加快求职进度，很多求职者在一些虚有其表的网上投递简历。湖南启程人才网专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。在一些专业性较强的网站比如：湖南启程人才网，注册好简历，湖南启程人才网有专人针对各家企业的招聘信息，和你匹配就业，这样的服务才有效，更具有针对性，能让你顺利、快速找到满意的工作。

　　湖南启程人才网专业提醒：切忌过分“包装”你的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头，但是会让招聘人事主管对你产生一种误解。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门的筛选，不会适得其反。

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