6月被人力资源部门称之为高校毕业生就业季，在参加招聘会时求职者通常要与招聘方签订就业协议。市民苏玉珊近日向记者反映，因为对于就业协议的认识不准确，她差点吃了大亏。

　　苏玉珊告诉记者，去年她上大四时到安庆的一家房产公司实习。由于实习表现突出，与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小苏提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，公司人事部门让她先签名，具体条款过几天再补上。小苏觉得就业协议只是一种意向，具体福利可以等上班之后再洽谈，于是她便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，公司与她签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差比较大，工作一年后苏玉珊向公司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。“对于刚出校门的学生来说，关于就业协议、合同方面的知识了解很少，我只知道明明自己在求职过程中遭到了‘暗算’，为什么最终我还要向公司赔偿呢?”苏玉珊说道。

　　记者从安庆市劳动就业部门了解到，不少毕业生求职时“骑驴找马”，签订就业协议后如果找到更好的发展机会，往往不惜以支付违约金为代价，违反就业协议。然而在大学生毕业之前不具有签订劳动合同的主体资格，签订就业协议的身份是一个普通的民事主体。随着大学生的毕业，可以取得签订劳动合同的主体资格，因此，在大学生报到入职、用人单位接收后，就业协议实际上便已失效，双方应当签订劳动合同，并依照劳动合同的约定履行。安庆市甄昭律师事务所谭律师也表示，苏玉珊毕业后到房产公司入职的同时，双方早先签订的就业协议实际上会自行失效，因此，公司如果要求小苏支付就业协议中约定的赔偿是没有法律依据的，不能得到支持。