全国高考刚刚落下帷幕，应届毕业生的求职高峰便拉开大幕。许多望子成龙、望女成凤的家长害怕孩子求职不利，纷纷托熟人、找关系，只希望自己的孩子能够找到一份理想的工作。而毕业生自己在求职中也是绞尽脑汁，用花样百出的方式寻求工作机会。

　　其实，不止现在，早在中国文学巅峰时期的唐朝，人才的求职就已经“频出花样”。在严苛的科举制度下，为增加成功率，韩愈将求职信写成怪诞童话。而在国外，那些“镀金”人士仍旧未能“幸免于难”，不少留学生都表示，在没有亲友团、没有人脉的情况下，要留在留学国就业异常艰难。可见，古今中外，求职都不是件容易事儿。即便求职者花样百出，也得具有真材实料，才能从激烈的就业竞争中脱颖而出，成功获得就业机会。

　
　　毕业生求职花样多 HR：最看重岗位技能

　　而记者通过对多家企业HR的走访，也了解到，其实当前HR们在招聘中通常都会首先考量人才是否符合招聘岗位的要求。那些具备娴熟岗位技能、一定项目经验以及优秀职业素养的人才，是很容易获得企业HR的青睐，最终赢得工作机会的。

　　基于此，毕业生要想成功就业，从自身技能和素养方面着手是十分明智的。除此之外，行业的选择也十分重要，在就业专家看来，一个人才缺口大、发展前景好的行业能够为求职者带去更多的就业机会和更为广阔的职业发展平台。例如汽修行业，由于该行业人才缺口超过百万，在行业高速发展的背景下，许多车企单位为了招揽和吸引更多人才，都不惜在薪资待遇上一再加码，根据调查显示，当前我国高级汽修技师月薪普遍在万元以上，专业维修高档进口车的高级技师甚至可达几万元。