求职者在找工作时留给招聘单位的第一印象格外重要，一些制作精美，重点表述清晰的简历，往往能给招聘单位留下美好的第一印象。近日，记者在采访中发现，为了从众多应聘者中脱颖而出，不少求职者简历上的照片都进行了“特殊加工”。

　　昨日，记者在招聘现场看到，手持简历的求职者穿梭在各个招聘摊位前，很多求职者为了给招聘单位留下好的第一印象，专门对简历上的照片进行了祛黑眼圈、磨皮美白等特殊处理。“找工作时，多数招聘负责人都会特别关注简历上的照片。”求职者小王告诉记者，招聘会上的求职者很多，为了给招聘单位留个好的印象，只好用修图软件修一下简历上的照片，这样能让简历看起来“顺眼”些。

　　然而，记者在采访中发现，招聘单位对于简历上的照片“美不美”并不会特别关注，反而，求职者能否在简历上，用最简短的话语把工作经历、求职诉求等表述的清晰、准确，是招聘负责人决定求职者进入下一轮面试的关键因素。一家信息科技有限公司的招聘负责人李经理说，现在，很多求职者都会把简历上的照片修的像选美照片，严重失真，“有的求职者简历上的照片脸很白，但真人脸上全是痘痘”。而简历上的其他重要信息，比如实践经验、工作诉求等，描写的啰嗦啰嗦。同样，济宁某机械制造有限公司的人事主管也告诉记者，他收到的求职者简历中，几乎所有简历上的照片都经过了美化，“不少求职者忽略了简历中的重点，其实，招聘负责人拿到简历后，最先关注的是简历中是否精准的描述了自己的工作经历、求职诉求等与求职最紧密的因素。”

　　另外，市人才市场的就业顾问建议求职者，在求职时，最好用精短的话语将与找工作最密切相关的要素描述清楚，比如工作经历、获奖情况等，“与照片相比，个人的内在更重要”。

　　求职小贴士

　　职场新人面试七大干扰心理

　　面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场———假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。我们在面试当中最担心的就是困扰我们心里的东西，下面具体介绍了有关面试的八大干扰心理，希望提供参考。

　　错误一：求职面试的虚假和浮躁；错误二：职业理想成为借口；错误三：择业强求“门当户对”；错误四：毕业就业只顾伸手；错误五：人才的“揠苗助长”；错误六：参加招聘会衣着不得体；错误七：个人材料准备过于详细。