为求得一份好工作，求职者来往于各大招聘会，并且不断浏览各大招聘网站，广投简历。然而，当招聘网站变得越来越方便信息搜索的时候，也频频曝出各种问题，实际工作与职位描述不相符、招聘单位要求交押金、工资水平虚高、联系方式不正确或是电话打不通等都成了招聘网站带来的麻烦。并且，近日有不少求职者发现，不少公司的招聘信息一直挂在某招聘网站，每天都在更新，长时间对一个职位进行招聘。

    虚假信息横行，公司挂名不招人

    说起近期找工作屡屡碰壁的经历，一直在找工作的赵曼对一些公司只宣传不招人的做法感到气愤。由于有足够的工作经验，加上对薪资待遇的要求也并不是很高，因此赵曼对于找工作十分有把握，但几次未能被录用的结果让她大感意外，甚至对自己产生了怀疑，“可以看出面试官对我挺欣赏的，但每次信心满满的面试到最后都没能成功。”为此在后面几次面试的时候，赵曼多了个心眼儿，先去和该公司的前台、文员聊聊天，无意当中得知要面试的职位实际上并无空缺，名额也是满的。为此，赵曼恍然大悟，想到之前总是“过程很顺利，结果很糟糕”，原来是公司根本就不缺人。

    记者在采访中了解到，有着与赵曼相似经历的求职者不在少数，许多公司在招聘网站上发布的信息一挂就是半年甚至一年，实际上，相应的职位早已不存在空缺。

    存在监管漏洞 求职者需进行甄别

    对于招聘网站存在虚假信息、“只宣传不招人”的情况，记者向58同城的工作人员张先生进行了了解。他表示，招聘网站是一个免费开放的信息平台，不管是58同城本身还是像赶集网、智联招聘、51job等类似的网站，任何人、任何单位都是可以任意发布消息的。如此海量的信息管理起来十分困难。

    尽管对于招聘、出租等重要信息的发布，58同城已经要求发布者提供单位的营业执照和组织机构代码，通过核实后才可进行下一步操作，“但对于信息的真伪网站根本无条件核实，我们也确实接到过许多投诉，通常接到投诉后我们会直接删除该公司的招聘信息，并且将该公司加入黑名单，但事先对信息真伪的审核确实做不到”张先生说。

    对于许多公司在网站挂名，赚取点击量的事例，张先生表示，这跟网站对于会员的管理方法有很大关系。通常这些得到认证并每天进行职位推送的公司都是网站的会员，是交过费的。58同城的收费情况以年费为主，有4200元/年和5800元/年两种方式，交过年费后则可享受58同城会员的待遇，如定时更新、每天置顶、推送简历等。张先生承认确实存在这种公司不招人只宣传的情况，“在会员中可以占到近30%的比重，”张先生告诉记者，“但是没办法制止，既然交了费就要享受会员待遇。”

    现如今各类可发布招聘信息的网站越来越多，但是受网站流量等多重因素的影响，竞争十分激烈，如想真正实现用户量的增长，则必须从自身转型做起。张先生表示，招聘网站多了，同质化现象十分严重，“因为大家提供的服务大都一样，说到底也没什么明显的区别”。据他介绍，早期的招聘网站为了招揽用户，对于使用网站的公司提出的要求全都满足，忽视了招聘网站另一方的使用人，也就是求职者，“长此以往成了痼疾，也不能让网站本身的简历资源得到优化改善”，因此完善自身是寻求出路的唯一途径。

    对此，西南政法大学的张伟松副教授在接受本报记者采访时表示，网络招聘有着巨大的发展潜力，需要在加强监管，合理地规范网络招聘市场，减少进而杜绝虚假信息，营造一个良好的网络招聘环境。他建议作为招聘网站本身，应随时对出现的状况作出调整，求职者如果遇到虚假信息要及时向招聘网站的管理或其他的监管平台举报。