在武汉，每周都会举行上十场各种各样的招聘会，提供岗位号称数万个。但不少求职者称，在现场招聘会上很难找到理想的工作；一些企业也表示，招聘会效果大不如前；甚至连人才市场，也不再将举办招聘会作为主要的盈利点。

　　曾经红火的现场招聘会，如今处境尴尬，与此同时，网络招聘等方式更受青睐。这是什么原因？连日来，本报记者进行了调查采访。

　　求职人员

　　20份简历只勉强投出2份

　　“我准备了20份简历，只勉强投出了2份。”前日，在洪山体育馆举行的一场招聘会上，湖北第二师范学院应届毕业生谢典说。

　　谢典是第一次参加招聘会，她原本以为现场会出现人山人海的景象，最终却发现求职者并不太多。而且，她对招聘企业的整体质量感到失望，“感觉都是一些小企业在招人，知名的大企业很少，而且都只招一两个人。”

　　昨日，在武昌中南路湖北省人才市场举办的招聘会上，中国地质大学江城学院的小刘转了一圈，一份简历也没投就匆匆离去。他告诉记者，该招聘会提供的大多是销售、客服、前台、导购等岗位，而他想找专业对口岗位。

　　在沌口腾飞人才市场举办的一场招聘会上，记者看到，不少求职者不顾正在招聘的企业，坐在一旁聊起天来。该人才市场负责人胡宝荣说，这些求职者天天来市场转悠，“就像股票市场的散户一样，不上岗的居多。”

　　“每次举办招聘会，我都会来看一下，发现招聘企业都是老面孔。”35岁的求职者李程说，有些企业的招聘宣传与实际情况不一样，“比如工作时长说是8小时，其实是10小时或更长；工资说是2500元—4000元，实际上就是2500元左右。”

　　连日来，本报记者探访了武汉多场招聘会。多名求职者称，要在一两场招聘会上找到满意的工作比较难，因此他们才会经常来现场“碰碰运气”。由于招聘会提供的岗位普遍缺乏吸引力，年轻的求职者越来越少，即使来了，也往往是转一下就走，很少投简历。

　　招聘企业

　　赶了27场仅成功招到1人

　　一方面，求职者抱怨招聘会上找不到理想的工作；另一方面，招聘企业也觉得招到合适的人才越来越难。

　　宋先生是上海华硕科技有限公司在汉招聘负责人。前日，记者在起点人力资源市场举办的招聘会上见到他时，他正在为单位招聘普工。“这是今年以来我参加的第27场招聘会了，说出来你可能不信，10个月我只成功招到1人上岗。”他说。

　　而在2013年，他半年就成功招到13人。“现在，一场招聘会往往只能收到5份左右的简历，最多不超过10份。可能是因为工作地点在上海的原因，很多求职者有顾虑。如果这种情况不改变，今后只能通过别的渠道招聘了。”

　　“如果是招聘普工、技工，现场招聘的效果还不错。”武汉利德测控技术股份有限公司招聘负责人刘先生说，一场招聘会下来，一般会有5人左右到单位面试，而最终是否签约，但要靠运气。“其实，不管是现场招聘还是网络招聘，求职者的爽约率都很高。一是因为招聘单位多，求职者选择的余地大；二是普工、技工的自我保护意识开始增强，找工作不再只看薪资，还会考虑工作地点、环境、时长等因素。要求高了，人自然不如以前好招。”

　　“人才不好招，但还是要来招。”在洪山体育馆招聘现场，武汉中科无线信息技术公司招聘负责人王女士也坦承，跟几年前相比，虽然现在企业已经普遍提高了工资等待遇，招聘却越来越难。

　　原因分析

　　岗位待遇偏低加网络冲击

　　采访中，多名业内人士表示，现场招聘会红火不再，有多方面原因。

　　湖北省人才市场招聘部部长金海东认为，武汉的企业以中小民营企业为主，提供的多是销售、客服等岗位，提供的薪资待遇偏低，缺乏吸引力，就连一些上市公司的基层岗位也常年在招人。另外，现在求职方式越来越多元化，很多年轻人喜欢选择网络方式求职，对参加现场招聘会兴趣不大。

　　“网络招聘正在成为大的趋势。”智联招聘市场部经理雷丹说，在北上广深等一线城市，除了针对部分特殊人才和校园招聘会，综合类的现场招聘会越来越少。很多求职者向往进入知名企业，而知名企业现在往往会通过自己的网站或招聘网站发布招聘信息，或者直接到高校招人，而不太热衷参加普通的现场招聘会。

　　雷丹分析，现场招聘的弊端之一，是求职者无法辨别企业是否存在真正的招聘需求，一旦遇到骗子公司，就会造成时间和金钱等求职成本的浪费。而且，现场招聘提供的多是一些中低端岗位，给求职者留下了不好的印象，形成恶性循环。而通过网上求职，不仅可以节省成本，还能提高效率，可迅速查出企业背景、网友评价等信息。因此，网络招聘成为越来越多求职者的第一选择。

　　解决方案

　　力推行业专场 辅以网络渠道

　　据记者了解，武汉多家人才市场的招聘会业务，基本处于亏本经营状态，转以劳务派遣和劳务外包等其他业务作为盈利点。既然求职者和招聘企业都不满意，运营方也不赚钱，现场招聘形式会不会终结？对此，业内人士大多给出了否定的回答。

　　“现场招聘的优势是，求职者和用人单位能够面对面交流，双方更清楚各自的需求。”起点人力资源市场现场负责人沈佳说，从短期看，普工、技工等一线基层人才目前更多仍倾向于现场求职，现场招聘还有存在价值；对人才市场来说，虽然举办招聘会不赚钱，但能积累资源、聚集人气、树立品牌。

　　湖北人力资源中心负责人刘建全也表示，现场招聘形式具有快、准、便捷的特点，能够提高求职者与用人单位的匹配度，暂时不会被淘汰。

　　但面对窘境，武汉多家人才市场仍在寻求转变。

　　以湖北人力资源中心最近即将举办的招聘会为例：以往的综合类招聘会场次逐渐减少，主打的是行业类的专场招聘会，如10月17日的湖北省硕博研究生供需见面会，18日的医疗卫生行业人才招聘会，19日的机械、机电、电子、通信行业人才招聘会等。

　　“一场专场招聘会，求职者意向率可达六成左右，比综合类招聘会高出一半以上。”刘建全说，行业专场招聘会已成为招聘会趋势，目前在武汉举办的场次和比例都有所增加，但质量尚待提高，对用人单位和求职者的把关需要更加严格。

　　与此同时，江城腾飞人才、起点人力、华中人才、纳杰人才等多家人才市场，除了网站、微博，最近也都开通了微信平台等其他网络渠道，在方便求职者的同时，也用于企业宣传。

　　记者在武汉腾飞人才微信平台看到，招聘信息细分为普工招聘、兼职招聘、校园招聘等，求职信息设置了发布简历、招聘会预告、求职技巧等栏目。登录该平台的求职者，也可获取就业信息。

　　金海东称，随着我国高考制度改革的推进，今后，针对技术技能人才和学术型人才的现场招聘会也将有所调整，甚至可能发生质的变化。