相比夏季求职期３５．２的竞争指数，秋季求职期的竞争指数下降至３０．７，竞争激烈程度进一步缓和。

　　这是１０月１５日智联招聘发布的２０１４年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告透露的信息。

　　智联招聘在线数据显示，２０１４年秋季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数＝收到的简历投递量／发布的职位数量）为３０．７，即从全国情况来看，平均一个职位收到３０．７份简历。

　　从各城市竞争指数来看，北京以４３．５的竞争指数高居榜首；其次是沈阳，竞争指数为４０．６；深圳紧随沈阳，以４０．５的竞争指数位居第三。总体来看，竞争指数位居前列的多为经济较发达城市，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往这些地区就职，投递这些地区的岗位。值得注意的是，“北上广深”中的上海和广州的职位竞争指数未进入前五位，广州列居第９位，上海列居第１２位。这一现象与两大城市的职位数量和求职者投递情况均有一定关系，也意味着上海和广州的求职者可以选择在秋季这一淡季投递职位，避开求职高峰期，获得更大的成功机会。福州、宁波和厦门地区的竞争指数较低，位居最后三位，然后是昆明。竞争指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。

　　智联招聘首席人力资源专家郝建分析，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈，如昆明；另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，如福州、宁波、厦门，虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势，但由于传统观念的存在，这些城市人才引入尚需要更大的努力。

　　从不同性质企业的竞争指数情况来看，秋季求职期国企竞争指数最高，为４１．６，竞争最为激烈，其次是国家机关（３９．５）。这与国企和国家机关能够提供的职位数量有限，而国企和国家机关职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这两类性质的职位竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数较低，为２７．４。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、国家机关和外企，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。

　　数据显示，从不同规模企业的供需情况来看，１０００—９９９９人规模的大型企业的职位竞争指数位居首位，达到３６．６；其次是５００—９９９人规模的企业，竞争指数为３４．９；再次是１００００人以上规模的超大型企业，竞争指数为３４．２。总体来看，企业规模越大，竞争指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，再次加剧了中小企业招聘的困难程度。

　　从各行业对人才的需求量来看，互联网／电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产／建筑／建材／工程行业，再次是基金／证券／期货／投资业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国互联网、房地产业、金融业发展势头良好。尽管近期房地产行业出现下滑迹象，但“瘦死的骆驼比马大”，房地产行业对人才的绝对需求量依然不可低估。

　　整体来看，２０１４年秋季求职者投递量最高的行业分别是房地产／建筑／建材／工程、互联网／电子商务、基金／证券／期货／投资。求职者简历投递量反映了最受求职者欢迎的行业。其中一个引人注意的现象是，阿里巴巴赴美上市的成功，进一步激发了求职者对互联网／电子商务行业的看好，同时也刺激着求职者向该行业的转移。