近日，人社部发布《2014年第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》（以下简称《分析》）显示，2014年第四季度进入市场的求职者为430万人，较2013年同期减少了1.1万人，同比下降0.3%，与上季度相比减少了61.7万人，环比下降了13%。

　　人社部统计数据显示，2014年二季度进入市场的求职者约515.6万人，较前一季度减少42.4万人，下降7.9%；较2013年同期减少12.8万人，下降2.5%。2014年三季度进入市场的求职人员近509万人，较前一季度减少41万人，下降8.2%；较2013年同期减少26.1万人，下降5.2%。

　　上述数据均表明了市场求职人数出现了下降趋势。那么，究竟是何原因导致求职人数的下降？“每年都有大量的高校毕业生进入求职市场，人力资源供给一直充分。求职人数下降的主要原因在于求职者主观求职的意愿降低导致。” 深圳市思格洛投资发展有限公司总经理罗高瞻在接受《中国产经新闻》记者采访时表示。

　　此外，罗高瞻认为薪资水平不如意，不适应企业工作环境，就业方式的日趋多样化等都是下降的重要原因。

　　尤为一提的是，就业形式多样化是当前出现的最显着特征，许多求职者通过网店经营，代购，以及网络主播，网店模特等许多新的途径实现就业。

　　当然，也有业内人士表达了不同的声音，求职人数的下降并不排除季节性波动和结构性问题，可是根本原因还是在于劳动年龄人口总量下降的影响。

　　据资料显示，2014年四季度应届高校毕业生求职人数同比下降了9.4%，比2014年第三季度下降22%。另外，新成长失业青年，即当年新进入劳动力市场就面临失业的各类毕业生（包括初中生、高中生、职业学校、大中专毕业生等），与2013年同期和前一季度相比人数同比下降10.8%，环比下降16.7%。

　　“在求职人数下降的同时，对于用人单位而言，同时也在感叹人才难得。”罗高瞻强调。

　　目前人才的供给和需求存在不匹配的现象。据《中国产经新闻》记者了解，目前的人才供给主要以无工作经验的高校毕业生为主。

　　最新资料显示，2014年第三季度某市招聘会，新成长失业青年和应届高校毕业生达到13908人次，占求职总数的67%。

　　此类人才大多想从事文职类和技术类的工作，可是，人才需求主要以销售员、服务员、一线操作工为主，尤其是生产制造企业对一线操作工的需求始终保持强劲势头。这种不匹配的现象也是困扰求职和招聘的一大难题。

　　针对此种现象，罗高瞻给出了两点建议：首先，在整个人才市场结构，人力资源特征，就业环境等因素都较以前变化明显的环境下，求职者和企业都应该尝试着调整自己，以更好地适应新条件，提高双方的竞争力。

　　其次，对于一些专业性强的行业来说，学校的教育固然能教一些起步的东西，专业能力的提升还需要团队的磨练，也需要求职者在规划好自己的职业生涯，并能为之努力和坚持。