对初入职场的毕业生来说，求职简历是他们留给企业的“第一印象”。记者在本届春招会现场对部分企业人力资源负责人采访时了解到，在招聘会上，阅人无数的招聘官筛选一份简历只有1~3秒，最关注求职者学校、专业、外语水平、社会实践四项信息。

    简一页就够，要点别漏

    “一般对应届毕业生来说，多数招聘官只关注4个关键信息，即学校、专业、外语水平和社会实践。只有这四项都符合企业需求，才会详细了解其他信息。”亿达信息人力资源总经理夏雪说。记者在春招会现场看到，不少大学生在制作简历时还将毕业证书、获奖证书复印件等相关信息也作为简历的组成部分。这样一来一份简历要有三四页。对此夏雪表示，一份优秀的简历通常一页纸足够了，最多两页，主次分明，重点突出，主要写一些够分量的实习经验和奖项，企业筛选时也比较方便。

    精排版时重点放前面

    不少应届毕业生手中个人简历样式几乎一致，经了解，他们是从网上下载的简历模板。一家企业人力资源负责人称，这种固定模板的简历在大型招聘会上很适用，但同样的简历，信息的排序及重点是否突出是招聘官看重的地方。这是因为在大型招聘会上，招聘官几乎没时间去看那些花哨的内容，他们只关心第一眼能否看到简历中的关键信息。如果实习经验被放到最后一项、英语水平位置也不起眼，很容易被忽略。

    亮针对企业需求突出优势

    啥样的简历更容易受到青睐？大连华信计算机技术股份有限公司人力资源部经理刘艳秋称，要重点突出，针对性强。“比如我看一份简历，求职者毕业于计算机相关专业，是我们需要的。我会继续了解他的外语水平，是否有相关实习乃至工作经历，能否胜任岗位。”刘艳秋称，求职者特别是应届毕业生到招聘会找工作应当提前做好功课，提前了解应聘企业的企业文化、岗位需求、入职条件等信息，并有针对性地制作简历，突出自己优势，这样才能有更大的机会进入面试。