调查还发现，国企在用人方面更倾向于男性，被调查的2011届大学毕业生中，女性高职、本科和硕士毕业生与国企签约的比例分别比男性低9%、9%和10%.与此形成对比的是，女性本科和高职毕业生与民企签约比例最高，分别为45%和65%，而女性硕士毕业生去政府机构和科研事业单位的比例（32%）最高，远高于男性硕士毕业生与该类型单位的签约比例（18%）。麦可思高校咨询顾问马妍认为，这可能与女硕士生毕业时接近婚育年龄，追求工作稳定性有关。
　　
　　第三方专业教育数据咨询机构麦可思近日对23419名2011届大学毕业生进行的在线调查发现，女性平均签约月收入低于男性，而且学历层次越高，男女平均签约月收入差距越大。其中女性高职毕业生的平均签约月收入为1917元，比男生低169元；女性本科毕业生的平均签约月收入为2243元，比男生低330元；2011届女性硕士毕业生的平均签约月收入为3623元，比男生低815元。
　　
　　调查还发现，国企在用人方面更倾向于男性，被调查的2011届大学毕业生中，女性高职、本科和硕士毕业生与国企签约的比例分别比男性低9%、9%和10%.与此形成对比的是，女性本科和高职毕业生与民企签约比例最高，分别为45%和65%，而女性硕士毕业生去政府机构和科研事业单位的比例（32%）最高，远高于男性硕士毕业生与该类型单位的签约比例（18%）。麦可思高校咨询顾问马妍认为，这可能与女硕士生毕业时接近婚育年龄，追求工作稳定性有关。