“工会”在外企不再是一个边缘化的概念，新一代白领们纷纷用担任工会工作来为自己的领导力水平“贴金”。上周由中智上海经济技术合作公司主办的“新形势下的劳动关系”高峰论坛上，不少跨国企业的HR经理透露，如今的年轻白领越来越重视在工会的工作经历。
　　
　　一家世界500强日本IT公司中国分公司的工会主席徐成金表示，该公司越来越多的年轻员工积极加入工会并承担工会工作，以此提高自己的领导力与“曝光率”。
　　
　　例如，该公司有一名员工不幸得了重病，但根据相关规定，该员工难以取得企业赔偿。新加入工会的年轻白领就提出，工会不该满足于组织节假日庆祝活动等边缘角色，要切实地为员工做事。于是，在这位年轻白领的倡议下，工会拿出一部分专款捐赠给那位生病的员工。这位领导力出众的年轻白领受到公司高层的赏识，很快就调任到更高的职位。
　　
　　一家世界500强德国钢铁企业的中国区人力资源总监陈敏也透露，该企业在提拔员工时，除了业务水平外，十分看重其在工会的表现。企业会感激、回报那些帮忙建立和谐劳资关系的员工。