大学生：
　　
　　胡玲，一位很有想法、聪慧的女孩，已经拿到毕业证书的她目前还住在大学的宿舍里，因为她参加了数十个招聘会，投出了几百份应聘材料，但一直没有得到满意的职位。
　　
　　按理说，学经济专业的胡玲远没有学法学、中文的同学难就业。为什么她始终找不到工作？究其原因，胡玲坦承：“我就业的方向从高往低的顺序是公务员、外企、国企、事业单位。”在小胡看来，“面壁十年图破壁”，因此，高薪和大城市才是她追求的目标。
　　
　　“又到一年毕业时，何去何从几彷徨。”这是一名大学毕业生留在网上的话。据他讲，想去南方寻找一份月薪7000元左右的工作吧，非常困难；考研吧，身边被“逼”成博士的学哥学姐大有人在；参加“三支一扶”计划吧，不知道3年后会怎样。
　　
　　用人单位：
　　
　　王志诚是一家大型外企的人力资源主管，对于选招员工，王志诚和其他大型企业的人力主管一样，考虑更多的是市场因素，即追求利润的最大化。“我们企业选用的员工，一定是要给企业创造价值的。”王志诚表示，几年前他们招聘过大学应届毕业生，但使用这些新人需要重新培训且实际工作能力比较差，所以根据市场化原则，他们调整了招聘思路，现在选用员工，熟手和往届大学毕业生则更受欢迎一些。
　　
　　教育家熊丙奇：
　　
　　在谈到教育问题时熊丙奇多次表示，大学生就业观念存在三大问题：一是面子就业问题，二是圈子就业问题，三是舒适就业问题。所谓面子问题，顾名思义就是希望自己有一个高薪工作，然而每个人都知道，这样的工作必定是职场金字塔的顶端，竞争激烈程度可想而知；而圈子问题，就是把自己的就业范围框定在一个圈子里，过分强调了专业对口，这自然就大大缩小了可选择的就业范围。我们的大学教育所承载的实际上不应该仅仅是专业训练，还应该包括自主学习的能力，而这个能力恰恰是毕业生拓展就职前景的有力武器；至于舒适问题，和面子问题一样，很多毕业生希望自己找工作能够一步到位，安稳，高福利，而对于那些起点低，风险大的工作敬谢不敏。“这三大问题都是我们自己给自己设置的就业障碍。”他认为，当我们高不成的时候，不妨暂且低就一下，一时间找不到好马，不妨先找头驴骑着，骑驴找马才是更好的选择。我们都希望市场和政府能够提供更多的工作，然而那不是短期内能够实现的，而毕业生找工作却迫在眉睫，因此，改变自身的就业观念很可能是最迅速的办法了。
　　
　　省社科院老师梁仲靖：
　　
　　研究大学生就业问题已有6个年头的梁仲靖老师认为，单单指责大学生的就业观念是片面的。梁老师认为，需要转变观念的还有学生家长、高等教育、社会环境等。
　　
　　梁仲靖老师说，随着我国社会主义市场经济制度的不断完善，用人单位最看重的是员工的能力和实干精神，文凭已经不再是走向理想职业的“通行证”，这是大学生必须正视的现实。目前，大学生择业意愿与社会对人才的需求存在着明显错位。期望值过高，既可能产生择业的挫折感，又可能导致机会的丧失。
　　
　　梁仲靖老师认为，家长、社会应对孩子进行职业生涯的规划，就是要理性教育孩子认识今后想干什么、该干什么、能干什么的问题。在此基础上加以培养，会提升孩子对职业生涯的整体认识，有的放矢地提高就业和工作的能力。而合理的职业生涯是要从自身的综合素质出发，从社会对人才的实际需要出发，以发展的眼光来看待职业的选择，“先就业后择业”，在职业的实践中逐步去实现自己的职业理想。