国庆节刚刚结束，换新工作刚刚满一个月的小王又开始收集信息准备跳槽。谈起一个多月前的那次跳槽，小王满怀遗憾地说，只因签合同时大意，一心想找份稳定工作的她，却签了一份“项目合同”，成为了一个不知道合同截止日期的“临时工”。职场专家建议求职者，在寻找下家时切勿“投医心切”，签约时不仅要注意岗位的职责、薪资福利，还要提前了解合同性质，以免陷入被动。
　　
　　入职后才发现成了临时工
　　
　　小王原在某国有货运公司从事行政工作，最近萌生了跳槽的念头。正在这时，刚好有家总部在沪外的一家设计院招聘一名项目助理，年薪超过5万。在双方互相沟通以后，表示愿意接受小王为新员工。
　　
　　拿到offer后，小王认为自己已经清楚了解新单位的福利待遇了，便立即向老东家辞了职。工作一星期后，人事部门通知小王签订合同，这时小王一看，傻眼了。原来新单位提供的是一份“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，这个工作任务就是一个项目工程，并且还约定了一个月的试用期。
　　
　　刚上岗便开始筹划跳槽
　　
　　“什么时候工作是尽头呢，心里没有谱。”到新单位上班后，因为担心项目随时会结束，小王便有一种随时都会失业的焦虑，于是她便一边工作，一边瞒着单位领导同事，又开始通过各种渠道开始寻找新的岗位。
　　
　　【专家说法】
　　
　　求职警惕企业“有所保留”
　　
　　“像小王这样的情况有不少。”上海市职介黄浦中心的职业咨询师沈焱告诉记者说，“这种合同是合法的。但不得约定试用期。”因此，小王的新单位提出的1个月的试用期是不合法的。
　　
　　沈焱介绍说，现在不少企业招聘时，对于合同性质往往避而不谈，因此求职者如不主动问及，可能在入职后陷入被动。沈焱表示，年轻人在求职或跳槽中不能只关心企业告诉你的，也要切实看到合同的内容、条款情况。在全方面了解新单位的情况后，再跟上家提出辞职也不迟。