“政府相关部门在选拔参加培训、制定奖励规则、以及人才、科技基金申请资格条件时，应当放宽对女性的年龄要求。”全国人大代表马兰在今年全国“两会”上提交书面建议，呼吁“贯彻男女平等，发挥女性专业人才在建设新型国家中的作用”。
　　
　　马兰代表说，以正常的学习年限计，女性专业人才在读完本科、硕士、博士，在进入工作岗位时年龄已经30岁左右。在完成学业后的5—10年，是女性结婚、生育、哺乳和抚养子女时期。女性人才为此可能花费较多时间和精力或中断工作。这段时间，恰恰对于专业技术人员来讲是事业起步的黄金阶段。因此，女性人才往往要花比男性更多的时间才能达到同样的经验积累和业务能力提升。
　　
　　国家“十二五”规划纲要草案指出，科技进步和创新是加快转变发展方式的重要支撑。深入实施科教兴国和人才强国战略，充分发挥人才第一资源的作用，壮大创新人才队伍是建设创新型国家的保障。“延长女性专业人才的工作年限，就能保留大量科技专业人才，也是贯彻男女平等基本国策的重要体现。”马兰代表说。
　　
　　按现行退休政策，女性专业人员为55岁退休，比男性早退休5年。照此计算，女性专业人员能够在专业岗位上工作的时间不超过20—25年，还有一部分人需要2—6年的博士后或专业培训训练。这不仅影响了女性在相应专业技术领域的平等发展，也造成了人才的极大浪费，应当对女性专业人才实行“柔性退休”。
　　
　　马兰代表建议，根据女性专业人才成才在时间上的特殊性，政府相关部门，如科技部、教育部、人力资源和社会保障部、国家自然科学基金委员会在选拔参加培训、制定奖励规则、和人才、科技基金申请资格条件等，放宽对女性的年龄要求。同时，出台政策，准许女性专业人才和管理人员在达到55岁退休年龄后，可根据本人意愿延期至与男性专业和管理人员相同退休年龄退休，实行“柔性退休”。
　　
　　对政府相关部门在遴选评审或咨询专家时，建议中提出，应规定女性专家必须超过一定比例，使女性专家比例逐渐上升，增加政府相关部门专家委员会中女性专家对这个社会具有重要的引导和示范作用。
　　
　　马兰代表还提出，应设立专门基金，资助女性专业人才的事业发展。