又是一年求职时。今年，微博求职成了新宠。企业通过微博发布招聘信息；求职者借助微博发布求职意向，关注、转发相关招聘信息。微博为用人单位和应聘者架起了一座“点对点”沟通的桥梁。
　　
　　企业：青睐微博招聘
　　
　　12月16日下午，中国平安的新浪官方微博发出“平安HR经理致同学们的一封信”：“大家好，我是平安HR招聘经理，12月23日我们将在微博上与同学们开展在线答疑活动，欢迎大家在下周四就平安招聘流程、人才发展规划、绩效文化、培训体系和员工生活等方面的问题与我沟通。”
　　
　　12月17日上午，故宫官网在新浪认证微博上贴出一条招聘消息：“昨天故宫网站上发出了故宫博物院2011年的招聘信息，只召应届高校毕业生哦。”随即，网友跟帖留言达90条，转发300多条。
　　
　　12月20日上午，记者登陆新浪微博，在搜索栏中输入“微博招聘”一词，相关微博有1.3万多条；键入“招聘”字样，结果显示相关用户超过500个。
　　
　　除了通过公司官方微博发布招聘信息之外，一些公司人力资源部的工作人员，还会通过个人微博发布招聘信息，更有一些企业直接开通了招聘专用微博，例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”。
　　
　　此外，人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息的同时，还提供了许多求职建议和职业测评。记者看到，“智联招聘”的粉丝数已超过1.5万人，“中华英才网”的粉丝数也已将近5000人。
　　
　　微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。
　　
　　大学生：多一条求职路
　　
　　登陆微博，看看自己关注的企业发布的消息，已经成了北京化工大学应届毕业生小王每天的必修课。
　　
　　“我的微博‘关注’了一些专业招聘网站和自己感兴趣的公司，他们一更新，我立马就能看到。”小王认为，通过微博了解求职信息非常方便，也比较有针对性。
　　
　　和小王有相同举动的应届毕业生不在少数。在穿梭于各种招聘会之余，很多人也会关注微博上的招聘信息，还会相互转发招聘信息。
　　
　　由于微博具有“私信”交流功能，还可以通过手机上网浏览，这让毕业生和招聘方的直接互动十分便捷。“你的跟帖提问，他们很多都会回复。”小王说，有的招聘会上人太多，根本没有与公司HR直接交流的机会，微博也弥补了这个空缺。
　　
　　此外，还有应届生直接把自己的求职信息公布在微博上，不放过那“万一”的机会。
　　
　　“多一条路总是更好。”小王说。关注企业微博，一方面可以搜罗招聘信息，另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化。“如果有机会去笔试面试，这也相当于提前做了一些应聘准备。”
　　
　　微博求职仍有局限性
　　
　　虽然微博求职越来越受关注，但现实中通过微博找到工作的实例其实并不多。
　　
　　一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博内容过于生活化和私人化。在应聘中，过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此，有职场专家提醒，用微博求职的人还要注意自己平时的留言和转发，或者设置好访问权限。
　　
　　此外，微博虽有“认证”一说，但仍然存在“不可验证性”。“微博目前是个零门槛的媒介，微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它，我们无法保证信息的真实性，想要核对信息也比较困难，学生更是很难知道在微博上注册的公司是不是骗子公司。”上海金融学院政法学院院长薄海豹说。
　　
　　纳杰人才资深人力资源顾问于健表示，目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难的帮助有限,传统的招聘方式不可替代。