最近，中华全国总工会发布了一份新生代农民工调查报告，这是近年来国家权威部门出台的关于“80后”、“90后”农民工群体的较完整的一份调查。调查显示，新生代农民工的整体收入偏低，平均月收入为1747.87元，为城镇企业职工平均月收入(3046.61元)的57.4%；同时也比传统农民工低167.27元，而且他们在社会保障、工作环境等方面的情况都不容乐观。
　　
　　新生代农民工有五大特点
　　
　　报告指出，新生代农民工有五大特点：
　　
　　其一，受教育时间较长，专业技能较欠缺。新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高18.2个百分点。拥有中专(中技、职高)、大专(或高职)、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍与2.3倍。尽管受教育年限普遍更长，但绝大多数仍停留在义务教育和普通高中教育阶段。
　　
　　其二，过半未婚，生活经历简单。处于30岁以下的新生代农民工59.9%尚未结婚，而传统农民工中已婚比例为93%。
　　
　　其三，多在东部、沿海地区就业，外出谋求发展动机强烈。七成新生代农民工外出前往东部就业，42.3%的外出务工动机是为了“寻找发展机会”，出来见世面的比重为6%；而传统农民工中55.1%的人是为了“赚钱养家”。
　　
　　其四，多聚集在第二、第三产业就业。从行业分布来看，73.9%的新生代农民工集聚在制造业。
　　
　　其五，绝大多数从业于外商投资企业，在国企就业比重近期有所攀升。新生代农民工在外商投资企业中的聚集度最高，为58.2%。从发展趋势来看，2010年外商投资企业、国有企业对新生代农民工的吸纳能力较2009年有所增强，分别上升了17.9和3.4个百分点。
　　
　　农民工维权面临六大难题
　　
　　新生代农民工与传统农民工面临着劳动权益保障等一些共同的问题，但其面临的问题又有特殊性：
　　
　　整体收入偏低。平均月收入为1747.87元，仅为城镇企业职工平均月收入的57.4%；同时也比传统农民工低167.27元。
　　
　　劳动合同执行不规范。新生代农民工劳动合同签订率为84.5%，68.2%的合同对月工资数额没有具体约定。
　　
　　工作稳定性差。新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为1.44次，是传统农民工的2.9倍。他们更倾向于采取主动与用人单位结束合同的行为。
　　
　　社会保障水平偏低。据调查，新生代农民工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保率为67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%。
　　
　　职业安全隐患较多。36.5%的人面临高温、低温作业问题，41.3%的人工作环境中存在噪音污染，36%的人工作环境存在容易伤及肢体的机械故障隐患，存在粉尘污染问题的为34.7%。
　　
　　企业人文关怀不到位。96.1%的人表示他们关心企业发展，但认为企业“不怎么关心”或“完全不关心”他们的达16.9%。
　　
　　对策：建立健全工资集体协商制度
　　
　　薪酬问题是农民工关注的主要问题。专家建议，首先要以新生代农民工就业集中的非公企业和中小企业为重点，建立健全工资集体协商制度，形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的薪酬工作格局。其次，推动社会保险政策法规的落实，扩大农民工参保面。第三，可鼓励各地探索户籍制度改革，结合“十二五”规划，力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题。
　　
　　名词解释：
　　
　　新生代农民工：是指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。据了解，目前全国约有1亿新生代农民工。