北京某学院对该校2009届毕业生去向进行了调研，调查表明47%大学毕业生选择私企外企就业。外企从第一天诞生起就利弊并存并且会一直这样“混搭”下去。在这里把外企的各个方面为大家清清楚楚地摆出来，去或不去，由你而定。

　　知遇观点：

　　先听小编讲两个故事吧。

　　W是小编远房的表姐，大学时在一所省重点读经济专业，对英语的热情要比对专业课的兴趣大得多，而且尤善口语。大三暑假的时候在一个朋友的介绍下给一个外国人当起了临时导游，说白了就是带着这个外国人游遍北京各大景点，一个月下来，按她的话说，是“人生突然有了转折”。与外国人的直接交流让她的英语口语水平又有了一个质的提高，她在英语中找到自信与成就感，认清了英语对她的意义。开学时恰逢大四，所有同学都在为毕业后的出路犹豫不决时，她毅然把简历投向了一家家外资企业，因为她喜欢每天都说着英语、和外国人打成一片，并且还有着中上等的薪水和别人羡慕的眼光。专业对口和流利的英语口语让她顺利进入了一家外企从事贸易方面的工作，今年，已经是在那里的第七个年头了。前几天小编给W姐姐通电话，听她幸福地讲公司每个月的party、老板给的小礼物和不薄的薪水，也听她谈到未来时的迷茫，想考公务员安定下来又力不从心。

　　C是小编的大学同学，穿着永远大方得体，办事干净利索，平日里热衷于HR的各种讲座，最爱格子间里的生活，曾在两家外企实习，并依然在积累工作经验，因为毕业后能顺利一家知名外企是她在梦里想到都会笑出来的事儿。

　　尽管受到09年金融危机的影响，每个人身边依然可以找到外企的狂热份子，也许你就是其中一枚。上面两个事例就是鲜活的案例，一方面，一波又一波的大学生热爱外企的环境并将进入外企是为个人价值的实现，另一方面，长期的快节奏、将裁员视为家常饭又提醒着已不再年轻的人们是该好好考虑考虑现实问题了。

　　外企从第一天诞生起就利弊并存并且会一直这样“混搭”下去。在这里把外企的各个方面为大家清清楚楚地摆出来，大家要做的就是根据自己的实际情况一一取舍，毕竟爱上外企的是因为它好的方面对自己诱惑力太大，而对外企绕道而行的是觉得它的弊处自己实在接受不了。

　　外企生存法则：

　　不是所有人都能在外企里活得如鱼得水、步步高升的，如果你具备以下素质，恭喜你！你不仅不会在激烈的竞争中“小命不保”，而且还可以突出重围，大有一番作为～

　　有中外教育背景、出色的特长、强烈的责任心和学习能力的人很容易受到外企高管的青睐，此外如果你的应变能力较强也容易走上晋升之路。因为，在外企，如何能体现出你的价值，社会在变，你必须要求自己不断进步，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。

　　外企还很重视个人的团队协作能力，因为外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。团队协作能力不仅被外企重视，现在很多民企也意识到了这一点，如果你的团队协作能力足够强，意味着你可以为这个企业创造更多的财富。

　　Tips：竞争压力大，进而导致的人际关系难处、明争暗斗，是让许多白领都都疼的事儿。

　　外企待遇曝光：

　　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)而制订。大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。

　　为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外企重要的人力资源战略。如多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。

　　Tips：很多身处外企的白领颇有感慨地说“一切只是看上去很美”，高新高福利背后是疯狂的加班，外企员工中流传着的一句“你永远不能休息，否则，就永远休息”的戏言，满是黑色幽默的味道。除此之外，职业专家表示，尽管外企员工薪资的绝对数字仍然比较高，不过，外资企业劳动强度大，时间长，如果按照每小时收入算，并不一定比内资企业高。此外，频繁的人员变动也让员工对自己的未来担忧。