成都市发布《2012中国成都人才市场供需状况报告》。《报告》显示，相比2011年，用人单位与求职人员呈现“双降”趋势，求人倍率由2011年的0.92增为1.08，即平均每100名求职人员面对108个岗位，表明就业形势不断好转。
用人单位与求职人员数量“双降”
    数据显示，2012年通过中国成都人才市场现场和成都人才网招聘的用人单位累计26240家次，较上年减少2294家次，降幅8.0%，且每季度招聘单位数量均少于去年同期。但招聘单位全年发布的需求岗位数达90.2万个次，较上年增加了7.8万个次，增幅9.5%。这表明，企业用工集中度有所上升。其中，民营中小企业仍是吸纳新增就业的主体，吸纳效用近三年来逐年放大。
    另外，求职的各类人才累计83.8万人次，较2011年减少了5.5万人次，降幅6.2%。其中，四季度减少到了16.8万人次，为近两年来最低。人才流动总量的回落反映出就业形势较为平稳。
单位和求职者信心指数“双升”
    调查显示，从单位招聘感受看，认为2012年招聘到合适人才“更困难”的企业占32.7%，较上年同期减少了5.3个百分点。分析认为，岗位数量供大于求，人才相对紧缺的情况下，用人单位的主观招聘感受反而向好，从侧面反映出人岗匹配度有所增强。从求职者择业感受看，认为今年就业机会较多、对就业形势“非常乐观”的占17.6%，同比增加了1.9个百分点，表明近年以来，岗位数量相对增加，求职人员中持乐观心态者比例上升，就业信心增强。
    此外，成都“聚才效应”逐渐放大。从求职人员的户籍结构看，2012年成都市外求职人员占到了总数的67.4%，较上年增长0.4个百分点，反映出吸引并汇聚了大量外地人才来蓉就业。硕士及以上学历求职者平均占9.5%，较上年增加了0.6个百分点；本科学历占58.8%，较上年增加了2.7个百分点，高学历求职者比例持续增加。
市场营销、管理行政等类最热门
    商贸行业人才需求两年后首次出现上扬。2012年招聘单位主要集中在建筑装饰、计算机通讯及商业贸易类行业，此三个行业的用人单位合计达到了总数的38.7%，需求保持高位。
    市场营销、管理行政、建筑装饰类岗位最热门。2012年十大应聘岗位的热门程度变化较小，市场营销、管理行政、建筑装饰类岗位排在前三位，应聘者占到了求职者总数的44.8%。此外，伴随计算机专业类人才比例减少，应聘计算机互联网类岗位的求职者则连续两年下跌，今年位列第七。