本报讯 （记者龙成柳、石忠情摄影报道）上周末，是元宵节后的首个周末，而元宵节后首个周末招聘会招聘、求职人数均明显增多，可谓是3月开端的一个小高峰。

　　而在一场场的招聘中，90后的身影也明显增多，据智通人才外包公司统计，2012年外包员工年龄统计数据显示，90后新生代员工比例已经占56%，而现在这一比例还将会更高。

　　周末“春风行动”连办7场

　　昨日，记者从人力资源局了解到，上周末，虎门、万江、东城、谢岗、凤岗、石排、南城等7地均举办了“春风行动”的现场招聘会，逾600家企业带来逾30000个职位， 其中凤岗镇的招聘规模最庞大，超过200家企业进场，为求职者提供了近万个岗位。

　　人力资源局相关负责人称，本次元宵节后的首个周末招聘会进场企业及求职人数与前期相比明显增多，可以说是3月招聘市场的“开门红”。

　　万江招聘会共邀请82家企业参加，提供空缺岗位4198个，招聘工种有322个，主要有行政助理、外贸跟单、客户经理、业务员、会计员、文员等。上周六智通人才市场也举办了元宵节后首场大型综合招聘会，莞城总部、长安市场、塘厦三地市场招聘会共有2000多家企业提供了20000多个职位，吸引1.3万人参加。

　　据了解，智通人才市场该次招聘会求职人数环比元宵节前的招聘会增长16%，企业求人倍率1.53（求人倍率=需求人数/求职人数），与去年元宵节同期基本持平。

　　基层员工90后唱“主角”

　　在招聘会现场，一家港资企业招聘负责人文先生表示，目前还差200多名一线员工。现在除了在厂门口设点招聘外，同时也委托人力资源外包机构进行人员补充。

　　据其介绍，去年起厂区内走上生产线的基层员工多为90后年轻人，他们不安于现状，在一个工厂内呆半年算是时间长的。

　　据智通人才人力资源外包服务有限公司对2012年外包员工年龄统计数据所示，90后新生代员工比例占56%。

　　“90后更加注重企业提供的个人空间和娱乐设施是否在他们心中达标，其次才会考虑工资是否达到目标值，通常他们考虑工厂给的最低工资起码要比法定最低工资高出200~300元才会有吸引力。”该公司经理王亚东说。

　　技术人才80后是“中坚”

　　“开年过后，我们的品质管理、模具设计、后勤保障的职位招得都非常好，上周的招聘会基本上都招满了，目前已经上岗。但是我们的电子研发工程师至今还没着落。”东莞一家科技制模公司招聘负责人李先生表示。

　　“贵公司薪资竞争力大吗？”记者问。

　　“3500~8500元的薪资空间，对工程师来讲应该不算差，目前公司的技术人才以80后为主，拿到八九千元不算少。”李先生说。

　　缘何技术人才难招到，又难留住？李先生认为，“我们现在招聘技术人才通常都是‘挖角’，基本上要付给人才最少1.5倍的工资才有一点点吸引力。”他说，“但是招到人，企业文化可能又不相符，又会导致人才流失，所以企业与空降人才的磨合也是留不住人的‘隔阂’之一。”