提高待遇仍难招

　　上午10点，不断拥进的求职者把招聘会现场挤得水泄不通。记者在现场看到，此次招聘会上，长春开元名都大酒店、吉林中财管道有限公司、长春泰宇化工有限公司、南关区早期教育中心、长春新高食品有限公司等120家用工企业进场招聘，为求职者提供了技术员、车工、会计、保安、钳工、销售、库管员、水电工、育婴师等万余个就业岗位，涵盖高中低各个层次。

　　记者看到，招聘会上，企业给出的薪资大多在每月1500元以上，有几家企业还特意将一些特殊待遇写在了招聘海报上。“每年春节、五一、中秋等节日给予实物福利，每日工作12小时的每月提供300元餐补”、“提供食宿，宿舍可上网；有年终奖”、“通过竞聘可提高至管理岗位，各岗位均设有绩效考核奖励”……

　　“人员不好招，只有明确待遇了，才能吸引求职者，让他们愿意来工作，甚至是愿意留下来长期工作。”一家化工企业招聘负责人表示，像这样把各种待遇明确标出来成为很多企业吸引求职者的一种“策略”。

　　 求职者向企业提条件

　　“现在很多求职者好象并不着急找工作。有的刚说完工资标准就走了，也没说行还是不行。”说这话的是一家家政公司的负责人，他告诉记者，很多求职者都只是问了几句就走了，根本看不出来是否有找工作的意向。

　　还有的求职者抱着“骑驴找马”的心态。侯宝林今年33岁，在一家数控机床厂上班，每月4200元的收入、8天假期的待遇让他并不十分想换工作。“今天放假，我就是过来看看，要是有比我现在好的工作，我就换，没有我还在原来的单位上班。”侯宝林说。

　　求职者拥有了主动权，自然要对企业有所要求。“一个月才2000多元，太少了，怎么也得3000元啊。”正在找工作的小冯在听说每月工资只有2200元后，便婉拒了这家企业，“工资低不说，单位位置还远，就算公司每天有班车接送，我每天也得6点就从家走，太早了。”

　　自主创业势不可挡

　　在外打工多年，今年王顺夫妇有了谋生的新思路——自己创业。

　　“打工这么多年，我们夫妻俩有点小积蓄，所以想通过这次招聘会找个容易操作的项目自己干。”在某手工艺品制作坊展位上，王顺被一个个精美细致的中国结吸引了。“这些中国结都是纯手工制作，成本低，操作性很强，非常适合我们这些返乡创业的农民工做。”王顺说。

　　记者看到，招聘会上共征集了26个创业项目，千余种商品进行现场展示，有的创业产品还进行现场制作与演示。据悉，随着我省农民工由以前的“走出去”转变为“返回来”，全省各地相继出台了一系列扶持农民工回乡创业的政策措施，让返乡农民工成为创业主力军。