去年供求总体呈下滑趋势
报告分析，从总体供求情况来看，去年广州的企业需求受经济增速趋缓的影响有一定的下降，特别是4月份以后，均低于上年同期水平，但同时数据显示求职者下降的趋势更为明显，而招聘职位数的下降比例远远低于招聘单位数的下降比例，现场招聘会职位数甚至还较上年有所增长，这说明尽管去年经济增速放缓企业需求有所下降，但求职者总量下降，单位要招到合适的人难度加大，同时求职者对薪酬和工作环境的要求提高，企业留人难度也加大，因此招聘单位不得不多次持续发布招聘职位信息。
女性求职者减少
值得关注的是，在人数下降的性别比例中，女性求职人员下降尤其明显。根据大致统计，2012年度二三月份男女求职人员约为7∶3，而2011年同期的比率约为6∶4。有企业也反映，现场来应聘的求职人员，男女比例失调，女性求职人员比较少，招聘文职类职位对女性有需求但供选择的应聘人员不多。
险类人才供大于求
在用工方面，劳动密集型企业及传统服务业出现缺工现象，普通工人和技术工人呈现“双短缺”态势。据统计，目前，缺工的行业主要集中在制鞋、箱包、制衣、五金、餐饮等劳动密集型企业及传统服务业，占缺工总量的七成左右。企业反映，现场当时能收到不少求职简历，但来面试的比较少，面试之后进行复试的就更少。究其原因，对众多求职者来说，最关心的还是工资待遇、作息制度和工作环境。但目前不少企业提供的薪酬和众多求职者的“心理价位”仍有差距。
此外，数据还表明，保险类，保安等服务类、百货连锁零售服务类、餐饮娱乐类、证券金融投资类等类型的人才供给远远大于需求，技能人才类、高级管理类职位的人才则供不应求。南方人才市场的数据显示，银行金融类人才需求在2012上半年呈现快速增长态势，下半年虽然增长幅度不及上半年，但需求量仍然保持较为平稳。而与此同时，求职者对于银行金融类职位也非常感兴趣，特别是对国有银行等金融机构，人才供给与需求比例约为5∶3，为金融机构甄选人才留下较大空间。