日前，南坝路的人才招聘会火爆异常，求职者也是比肩接踵。

“同学，工作的吧？来这边看看我们公司的简介……”“想从事焊接工作吗？有兴趣的话我可以给你介绍一下。”为了在人才求职高峰期吸纳更多的优秀人才，用人单位不再像以往那样坐在桌子后面等人来投递简历，而是到会场上主动与求职者沟通，“拉人”面试。

某公司人力资源部经理高先生告诉记者，采取这种“拉人”方式也是不得已而为之，我们公司都是高层来主持招聘，希望通过像朋友一样的交流来留住求职者。

华莲包装公司的李总认为，凡是与人打交道就要讲感情：“凡是来应聘的我都会请他们留下一起吃个饭，去与留是其次，关键是你要让求职者觉得你这个人不错，那么求职者会认为你对员工也会好，去你们公司才会有奔头。”

“你是什么星座的？”“你知道自己的血型吗？”“你的生日是哪天？”一家服装公司负责人小强说，问血型星座，是觉得这样和年轻一代有共同话题，现在年轻的90后不都喜欢研究血型星座吗，我们公司来此做招聘工作的人员都专门研究过血型和星座，这样在和求职者聊天过程中可以拉近距离，进而了解求职者的性格类型和求职意向，以判断求职者与工作岗位的匹配度。