昨日，东莞天气非常冷，并伴有小雨，而东莞工业园区对一线普通和技工的招聘也愈加“遇冷”。有企业的招聘人员吐槽，本来需要500名员工，但是目前在职员工只有十几个，导致工厂不能正常运作。

    业内人士分析，天气寒冷是今年很多员工迟迟没回到东莞的重要原因，而很多企业都寄希望于元宵节过后能迎来招聘的高峰。

    普工太少

    公司没法正常运作

    昨日，东莞天气非常寒冷，并伴有小雨，而东莞工业园区对一线普通和技工的招聘也愈加“遇冷”。

    在厚街赤岭工业园区的招聘摊位，虽然招聘企业使出浑身解数，但是很多企业的人力资源工作人员都是大倒苦水，“今天没招聘到什么员工。”东莞绿洲鞋业有限公司是昨天现场招聘中最大的一个鞋厂，几乎是每隔50米就有他们的一个招聘摊位。一位在现场负责招聘的李玲女士说，这几天他们公司的很多员工都暂停手头上的工作而出来招工，像她这样的临时招工者，前几天可能每天还能招到五六个人，但是今天有的人一个都没招聘到。

    该公司人事科的姚科长说，他们公司今年的订单很多，已经排到7月份了，所以他们年初六就开始招人了。“我们至少需要3000名一线普工和技工，但是现在用工率只有75%，而且其中的80%是去年的老员工，招聘到的新员工很少，今年的招工形势比去年还严峻。”

    东莞绿洲鞋业有限公司是大型企业，虽然招工不足但还能招到人，但是像振朝鞋厂这样的小企业，招聘就更难了。振朝鞋厂负责招聘的HR表示，他们公司本来需要一线普工500人，但是从年初十开工以来，厂子里就只有十几个员工在工作，“虽然缺工是普遍现象，我们这几年也基本上全年都在招工，但是今年开工以来，普工实在是太少了，公司都没法正常工作。”

    不能吃苦

    年轻员工动不动就辞职

    除了员工不好招，有些企业负责人表示，就算是招聘到的员工，他们总体上也不太满意。“我们面试1500个人，最终来单位报到的只有500人左右，很多都‘放鸽子’了。”东莞绿洲鞋业有限公司人事科的姚科长说，到了厂子里的新生代员工，和以前的老员工相比，吃苦能力差很多，对工作环境、伙食等稍有不满就离职了。

    而正因为如此，赤岭工业园区的鞋厂都非常重视对老员工的回流，想方设法要留住老员工。“只要是年后二月份也能全勤上班的老员工，我们一律奖励500元。”记者了解到，不光是大企业，就算是一些规模较小的鞋厂，基本上都有类似的奖励，只要年前1月份能够坚持上班的，一般奖励200元，年后2月份能够坚持上班的，都奖励500元。