“你们写着包吃住，洗澡热水怎么提供的？”
　　“热水从5点下班一直供应到晚上10点。”
　　这是前日记者在宁波市马年首场劳务（技能）招聘会上听到的一段对话。提问的是一名求职者，回答的是企业招聘代表。
　　“包不包吃住”、“工厂离市区远不远”、“一周几天休息”等问题，是外来务工人员普遍关心的话题。
　　在宁波的首场招聘会上，一家机械制造公司只迎来两个人投简历。公司招聘负责人告诉记者，公司建在宁波下面一个村级工业园内，不少求职者一听地址就转身离开了。“年轻人喜欢热闹，有休闲设施的工厂，至少周边有娱乐设施。”这名人事专员说，正是因为没有这些配套，该厂员工中很少有30岁以下的。
　　有专家指出，工作生活环境、保障体系等福利待遇，这些已经逐渐成为年轻一代农民工求职的重要指标之一。在招工难的大环境下，如何提升员工的“软待遇”，满足其物质之外的精神需求，值得企业思考。