每年3月是求职高峰期，被称为“黄金三月”，但是上周末记者走访东莞的人才市场及工业园区发现，今年的“黄金三月”，显得成色不足。负责招聘的HR普遍反映招聘结果不理想。

    求职者则越来越有主动权，更充分发挥自己的优势，并按照个人喜好来求职。有求职者就专门找经常出差的工作，认为这样既可以走遍大江南北，又可以拿高工资。

    另外，有统计数据表明，东莞的制造业企业女性员工更受欢迎。

    招聘企业：应聘人员没有往年多

    8日、9日两天，记者走访了东莞各大人才市场及工业企业区发现，虽然周六、周日是招聘的重要时间点，但是众多招聘者都反映，今年的“黄金三月”分量不足，来应聘的人员没有往年多。

    东莞超信金属有限公司在智通人才现场负责招聘的两位HR表示，上周的周二、周六、周日三天，他们每天都来智通招聘，除了周六好一点，其他两天都很不理想。“我们每年都来这里招聘的，但是今年来应聘的人明显没有往年多”。

    东莞市寮步艾林精密机械厂的HR蓝先生也吐槽说，他到智通招聘了两天，周六虽然来的人相对多了一点，但也是没有往年这个时候多，更重要的是，他们所需要的合适技术员工更少。“公司出钱让我负责招聘，我在这里坐了两天，定下来的人不到5个，回去不知道怎么跟老板交差”。

    就业顾问王茜表示，现在企业都会专门去学校招聘，所以来人才市场求职的学生很少，普工又不会花钱来人才市场求职，而技术工人工作相对稳定。“据我们掌握的数据，今年来智通求职的人数和去年是基本持平的”。

    应聘者：喜欢出差也是求职的优势

    对于很多求职者来说，出差往往是必须要考虑的一个因素。因为出差工作往往很累，而且远离公司，甚至需要一个人单独工作，很多人不愿意出差。但邹先生则是例外，他看到需要出差的工作反而情有独钟。

    邹先生是电工，他想找一个和自己技术相匹配的公司。经过对几家公司的比较，他初步决定去东莞市某包装机械有限公司。

    “这家公司，其他方面都很理想，就是需要多出差，所以很多人不想去，但是我就是喜欢到处走，而且出差可以多拿补贴。”邹先生说，他新找的这份工作，包吃住，基本工资3000元，每个月工作26天。如果加班的话，每个小时有16元的加班费，出差除了报销食宿、交通等费用外，每天还有40元的出差补贴。“很多人不喜欢坐车，我觉得坐车其实是在休息。”邹先生说。

    记者发现，这家包装机械有限公司要招聘的技术工人里面，都标注为需要经常出差。负责招聘的王先生说，他们的业务现在做得很大，但是的确很多员工不喜欢出差，所以他们尽可能地提高了补贴。“其实对公司来说，出差的成本是很大的，在出差的途中，员工不但不能为企业创造利润，而且公司还要负责交通等费用”。

    数据：60%以上企业招普工有性别要求

    根据智通人力市场的统计，进行普工招聘的工厂有60%以上有性别要求，其中电子厂以及制造型企业招聘普工仍以女工为主。

    在普工招聘中，女性求职者是各大工厂争抢的对象。不少工厂拿出与众不同的福利文化吸引员工加入，力求除了在薪资上有竞争力之外，对员工关怀也做到细致有加。一家电子厂欲打造“东莞女性员工最友善工厂”，对满一年的员工给予10天/年的有薪年假，按照法定假期给予其婚假产假，同时为女性员工提供免费医疗，每月为其提供生理期营养品以及开设妇科专家健康讲座等。该企业招聘负责人表示：从今年2月起，员工的底薪将调整到1500~1550元，并且不安排女工进行夜班加班等。

    在厚街的工业园区，一鞋业公司人事科科长也说，该厂技工原来只招女性，现在也招聘男性，但更加鼓励女性应聘。“只要员工能介绍一个女性技工过来，即可获得600元奖励，介绍男性技工可获400元奖励。”

    招不到普工企业：

    希望有劳务派遣用工

    由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》于3月1日起正式实施。按该规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%。

    但是，昨日记者发现，有企业根本不知道国家有这方面的规定。东莞市寮步艾林精密机械厂的HR蓝先生表示，因在人才市场、自己招工等方式不理想，他们准备通过劳务派遣来解决用工问题。“我们已经和派遣中介签订了协议，希望他们能帮我们解决用工的问题。”蓝先生表示，“劳务派遣主要是怕中介机构向被派遣人员收取费用，现在都是我们企业给中介支付费用的，如果要限制10%的话，很多企业都没法解决用工问题。”

    面对“用工荒”，东莞超信金属有限公司的HR认为，员工想提高工资待遇，但企业又不能够提供理想的薪资，想压低成本，“招工难的关键还是钱的问题。这个关键因素解决不了，招工难的问题是解决不了的。”