据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。(5月8日《北京青年报》)

　　这边是“更难就业季”，那边却是求职主力军的90后一点都不着急，突兀的矛盾有点出乎我们的意料，在他们身上，我们看到了诸多不可思议的地方：诸如面试爽约、OFFER跳票等等，然而，他们的“缺点”却非无可救药，或许这就是他们的“优点”，其实，所谓的“缺点”并不是真正意义上的“缺点”，而是一种时代的个性，是一代人的特征。企业面对90后，不要忙着贴标签、吐口水，更不要将许多贬义词抛给他们，而应该以欣赏的眼光去看待90后的求职特点，然后，转变思维，转变人才标准，以更为广阔的胸怀来接纳他们。

　　90后在求职上有着鲜明的特征。他们不着急找工作，而且离职率也挺高，有机构的调查显示，90后离职率达到30%，而列出的离职理由更是千奇百怪。包括失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等。他们选择工作，更围绕自我需求，他们唯一不能妥协的就是兴趣……面对这么一群90后求职者，显然不能简单地用“好差”来评判他们，应该对他们进行全方位、立体式的考量。一个以兴趣为出发点找工作的求职者，一旦找到了，其工作的热情会是相当高的，这对于企业来说，是相当有利的。一个对自己的工作充满了热情的员工，还有什么工作不能做好？企业只会是最大的受益者。

　　企业的发展最终靠的是人才，哪怕90后求职会有种种的不是，但却无法阻挡他们成为企业的中坚力量，最终还会由他们激扬江山。因此，任何企业都不可能完全排斥90后。

　　任何时代的年轻人，都会有自己显明的特征，我们不必多加褒贬，作为企业，更应该顺应潮流，适应90后，及时地转变观念，一方面要改变用人标准，去宽容他们，去接纳他们，另一方面需要通过制度，通过专业人士来引导他们，为他们创设工作条件，让他们更能够发挥聪明才智，要达到既不能损坏他们鲜明的特征，又能够使他们更好地工作。

　　90后求职不着急是对企业“胸襟”的考量，当然，90后也需要在求职路上不断成熟，也要学着去适应这个社会。当90后和企业达到了一定的和谐程度，也将会拥有一个灿烂的“双赢”局面。