在今年几乎蔓延全国的“用工荒”形势下，大学应届毕业生的待遇不及农民工，已不再是传说，乃至于利益攸关的大学毕业生们，自己都不再郁闷不平。成都人才市场日前进行的一次问卷调查显示，45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，工资待遇高低是市场供需关系决定的，35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度。
　　
　　大学应届毕业生工资不及农民工，不是农民工工资高，而是大学毕业生工资低。即便如此，45%的受访应届生求职者认为工资待遇是正常的，实在让人五味杂陈。确实，工资待遇高低是市场供需关系决定的，从这个方面看，或许可以说如今的大学毕业生越来越理性，但是，也不能排除无奈与妥协的成分。连年来，大学毕业生在人才资源市场越来越尴尬，就业的压力下，放低姿态或许是唯一的选择。
　　
　　更大的无奈与妥协，或许要追溯到国内产业结构的深层因素。正如有关专家在剖析今年“用工荒”现象时指出的，中西部地区承接东部转移的产业，跟东部的产业链实际上在同一层次上，东部地区本身没有发生大的变化，低端产业没有升级且占据非常大的比重，因此需要和西部争夺同一批、同一类人才。对于低端产业链，郎咸平先生有一个看似刻薄的说法：一个工厂，从董事长到保安，可能没有一个大学生，因为它的本质是不需要大学生。
　　
　　当东部地区和中西部地区的产业结构几近雷同，当低端产业链依然占据主力位置，当我们依然拘囿于劳动密集型的传统经济模式，那么只能是大学毕业生需求萎靡，而普通劳动力需求旺盛。农民工工资走高，说明我们所依赖的人口红利越来越萎缩，将反过来催逼传统产业结构调整升级。
　　
　　处在目前的产业结构中，大学毕业生显然是无奈的，甚至需要妥协，因为一己之力不可能撼动产业。只是，当大学毕业生工资低于农民工，新的读书无用论势必将抬头，智力支撑乏力，将反过来掣肘产业结构升级，社会由此陷入到低端循环状态。所以，微观讲，市场供需关系决定工资待遇高低是正常的；而宏观看，这种正常却隐藏着极不正常的因素。