近日，记者在天津市体育中心高校毕业生专场招聘会上发现，一些家长“代儿应聘”的行为屡屡发生，在一些企业的招聘摊位前，学生家长要比真正的应聘者还要活跃。但招聘单位对这些代应聘的学生家长却并不买账，有的招聘负责人明确向记者表示，他们不会录用由父母代劳的应聘者。
　　
　　在幼教集团招聘展位前，记者目睹一位母亲替女儿“代应聘”的场面。这位母亲拿着女儿的简历，在招聘人员面前“如数家珍”般热情介绍起女儿的获奖情况和在校表现。
　　
　　然而当记者问起为何不让孩子自己来应聘时，这位母亲显得理直气壮：“孩子没有经验，我们大人就应该给他们多看着点儿，毕竟我们岁数大见识多，也了解孩子，知道什么工作适合她。”
　　
　　“我女儿在学校很优秀，外语完全没问题。”张女士陪女儿来参加招聘会，每次招聘人员提问，都是她抢着回答。有时招聘人员问题还没问完，张女士就开始反客为主，询问公司待遇、薪酬、保险和福利、工作是否辛苦等问题，这位母亲好似一位主考官，对用人单位进行全方位考查，在现场的用人单位招聘人员对这位“执着”的母亲哭笑不得。张女士告诉记者，女儿不擅表达，自己帮女儿“面试”才有可能被用人单位聘用。
　　
　　在招聘现场，记者采访了几位代孩子或陪孩子来应聘的学生家长，他们反映，这些80后的独生子女在家长的呵护下长大，什么事情都是家长给安排好了，就是大学毕业了也不放心。有的父母怕孩子第一次找工作会遭到拒绝而伤自尊心，所以先来替孩子摸摸路；有的担心孩子刚毕业没有社会经验，怕他（她）找工作时选择不当，甚至上当受骗，所以过来把把关；还有的家长是怕孩子耽误上课时间，所以替孩子投简历。
　　
　　记者从招聘会主办方天津人力资源开发服务中心了解到，这场招聘会有400余家来自天津市市区、开发区、滨海新区的企业招贤纳才，1万余招聘岗位虚位以待，其中有50%以上适合应届毕业生的岗位。可这本来主要针对高校毕业生举办的招聘会，蜂拥而至的“家长代理人”却让招聘单位备感无奈。
　　
　　一家前来招聘人才的企业工作人员表示，公司要确定一个人是否适合招聘岗位，一般都要询问一些专业问题。但如果来的是家长却不是应聘者本人，就很难判断。“对于这些展位前的‘代应聘’家长，我们理解父母的苦心，但这种方式并不可取。我们在筛选简历时，会认为由父母‘代应聘’的毕业生不具备我们要求的能力型人才素质，而倾向于选择自主应聘的毕业生。”
　　
　　记者在现场随机采访了几位招聘单位工作人员，他们多对这种家长代劳的行为持反感态度。有的招聘人员称，如果连找工作都要找父母代劳，这样的员工很难把工作做好。