在日本，有一家专门提供就业信息服务的公司，发表了一份资料，2008年度最受大学生欢迎的企业排行榜。其中，文科的男生首选的是“三菱商事”；理科的男生渴望进入“日立制作所”；而最受文科女生欢迎的是“东京海上日动火灾保险”，理科女生则偏爱“资生堂”。排名在前面的，还有三菱东京UFJ银行、松下电器、索尼、夏普、丰田汽车、佳能等等日本的大型企业。
　　
　　《再启动》一书的观点很明确：现在的大学生根本就没有正确理解就业信息。进入这些热门企业，求得了安稳，却意味着把自己今后的广阔发展前途扼杀了。于是，大前狂人出诳语，“大型企业只会埋没优秀人才”。他解释说：
　　
　　“在这些排名前位的热门企业中，趁你年轻时能有所作为的可能性几乎为零。不到五六十岁是不会让你放手去做事情的。那之前只能是一个字——忍。问题是人一旦长期处于压抑状态的话，大脑容易锈死并无法运转。也就是说，进这些热门大型企业，意味着给自己套上了牢固的枷锁而无法动弹。”
　　
　　那么，为什么大家都愿意往大型企业里面挤，哪怕挤得头破血流呢？作者认为，这是因为大学生们“求大求稳”的传统观念根深蒂固。而导致这一观念的“罪魁祸首”正是他们的就业指导老师、他们的父母和他们自己。
　　
　　因为，大学研究小组的教授和就业指导部门的负责人，他们往往把学生送进知名企业当作是一种“勋章”；对于望子成龙的父母来说，他们也以自己的子女被知名企业录用为荣；最后一个，就是学生自己，学业成绩优秀的学生，自出生以来一直沿用“既定轨道”循序渐进。就好比火车行驶在铁轨上一样，你只要一味地遵循固有的模式，也能拿到工资。
　　
　　日本家长热衷大企业，咱们中国的家长还真有点不同，更多的是热衷公务员。不过用意都一样，求稳。近年来，考公务员成了热门，希望不大也要考，有些岗位只招一两人，却有上千人报考。他们把考公务员当成了唯一的出路。我本人就是从公务员的队伍出来的，围城里出来的人才知道，外面的世界很精彩。考公务员是多半家长的理想，进机关，铁饭碗，可不一定是孩子的理想。尤其是崇尚自由，有着特别天赋的孩子，他可能做企业家、发明家，但不一定适合做公务员。公务员是个最讲规矩的队伍，硬把这些孩子塞进公务员队伍里，要么他坏了规矩，把官风搞乱了；要么规矩坏了他，把灵性磨没了。天下多少陆路水路，何苦人人都走官渡？还是那句话，世界上本来就有路，走得人多了，就没了路。
　　
　　所以，选企业未必求大，在我研究管理案例中，我也发现，除了极少数的特殊，企业发展一般都呈现这样的规律，大船不快，快船不大，一年增长个300以上的公司，基本上都是小公司。我觉得，人生各有所求，如果求稳，那就进入一家成熟型公司；如果求快，那就选择一家成长型公司。这都不错，就怕你求稳的偏偏选了小公司，求快的总去找那大公司。那可就是“姑苏城外寒山寺，夜半三更坐错船”了。